Tres factores para una buena contratación de personal

Tres factores para una buena contratación de personal

Te compartimos tres factores que componen una buena contratación:

1. Aptitud: es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.

 

Aquí tomamos en cuenta:

  • Competencias, por ejemplo, adaptabilidad, control, capacidad analítica, compromiso, etc.
  • Conocimientos
  • estudios, cursos, diplomas
  • Experiencia
  • lugares en los que ha trabajado o proyectos que ha realizado

 

2. Honestidad: es la virtud, que se podría definir en decir la verdad, ser decente, recatado, razonable y justo, además de coherente.

 

Los factores que aquí intervienen son:

  • Intenciones
  • Costumbres
  • Antecedentes

 

3. Referencias: los datos proporcionados por terceros que faciliten la información de una persona.

 

Aquí verificaremos:

  • Ref. labores
  • Ref. personales
  • Ref. financieras

 

Toma estos puntos como referencia cuando estés haciendo tus procesos de contratación

 de personal, verás que tus resultados son mejores y más consistentes.

 

Para finalizar te recomendamos analizar periódicamente tus resultados y hacer los ajustes necesarios para alcanzar tus objetivos.

 

Recuerda que siempre puedes contar con nosotros para apoyarte a realizar pruebas de confiabilidad dentro de tu proceso de contratación como las pruebas de polígrafo, psicométricas, estudio socioeconómico, análisis de huella digital, etc., y ojo, algunas de estas pruebas no son únicamente pre empleo, sino también es importante realizarlas como rutina. Si deseas más información visita http://grandesequiposg.buenacontratacion.com o deja tus datos en nuestro formulario dentro del blog.