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Guía de Exámenes Médicos Ocupacionales en Guatemala: ¿Cuáles exige la ley y cómo gestionarlos eficientemente?

Guía de Exámenes Médicos Ocupacionales en Guatemala: ¿Cuáles exige la ley y cómo gestionarlos eficientemente?

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En el competitivo entorno empresarial de Guatemala, una contratación exitosa va mucho más allá de evaluar las competencias técnicas o la experiencia de un candidato en una entrevista. El verdadero éxito de un proceso de incorporación (onboarding) radica en garantizar que el nuevo colaborador ingresa en condiciones de salud óptimas para desempeñar su puesto y que la empresa mitiga cualquier riesgo legal u operativo.

El Acuerdo Gubernativo 229-2014 (Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional) y sus reformas exigen de forma estricta que los empleadores mantengan un control de la aptitud médica de su personal. Sin embargo, no todos los puestos de trabajo requieren las mismas evaluaciones. Todo depende del Profesiograma o matriz de riesgos de tu empresa. Para facilitarte el panorama, en este artículo recopilamos los exámenes de laboratorio y diagnóstico que típicamente requiere una empresa según el perfil del puesto, y cómo puedes automatizar este dolor de cabeza administrativo.

1. Perfil Básico o de Línea Base (Personal Administrativo y General)

Es el paquete estándar que se recomienda para cualquier colaborador que ingresa a la organización, especialmente en puestos de oficina o de bajo riesgo físico. Funciona como un historial médico inicial:

  • Hematología Completa: Permite conocer el estado general de salud, descartando anemias, procesos infecciosos latentes o problemas de coagulación.
  • Glucosa en Ayunas: Esencial para la detección temprana o el control de la diabetes.
  • Examen General de Orina (EGO): Identifica infecciones urinarias, problemas renales o indicadores metabólicos clave.
  • Perfil Lipídico (Colesterol y Triglicéridos): Evalúa el riesgo cardiovascular integral del colaborador, permitiendo a la empresa diseñar programas internos de bienestar.

2. Perfil para Tareas Críticas de Alto Riesgo

Si tu empresa cuenta con personal operativo que realiza trabajos en alturas, espacios confinados, mantenimiento eléctrico pesado (bloqueo y etiquetado) u operación de maquinaria pesada (como montacargas y grúas), los requisitos de laboratorio son mucho más rigurosos para prevenir accidentes fatales:

  • Tamizaje de Drogas y Alcohol (Antidoping): Un panel de múltiples parámetros indispensable para garantizar que el personal que opera equipos críticos o se expone a riesgos de caída libre esté completamente libre de sustancias psicotrópicas.
  • Creatinina y Nitrógeno de Urea: Evalúa la función renal profunda, fundamental para trabajadores expuestos a estrés térmico o deshidratación en plantas industriales.
  • Glicemia Postprandial o Hemoglobina Glicosilada (HbA1c): Garantiza un control estricto de los niveles de azúcar para evitar desvanecimientos, mareos o síncopes en las alturas.
  • Pruebas complementarias obligatorias: Adicionalmente a la sangre, la ley y la prevención técnica exigen un Electrocardiograma (EKG) para trabajos en alturas, así como evaluaciones periódicas de Audiometría y Visiometría.

3. Perfil para Manipuladores de Alimentos y Bebidas

Para las organizaciones con comedores industriales, cadenas de restaurantes, hotelería o plantas de procesamiento biológico, el enfoque cambia radicalmente hacia la inocuidad y la salud pública:

  • Examen General de Heces (Coprológico): Detección inmediata de parásitos que puedan transmitirse de forma directa o indirecta.
  • Coprocultivo: Identificación bacteriológica específica de patógenos críticos como la Salmonella o Shigella.
  • Frotis y Cultivo Faríngeo: Descarta infecciones respiratorias superiores o presencia de bacterias activas en la garganta del colaborador que puedan contaminar los insumos.

4. Perfil para Riesgos Químicos e Industriales

Para aquellas industrias que procesan o manipulan reactivos, pinturas, solventes pesados o insumos agroquímicos:

  • Prueba de Colinesterasa en Sangre: Monitoreo obligatorio y vital para el personal expuesto a plaguicidas u organofosforados.
  • Metales Pesados en Sangre u Orina: Medición de niveles de plomo, cadmio o mercurio según las materias primas del entorno de trabajo.
  • Pruebas de Función Hepática (TGO, TGP, Bilirrubinas): Evalúan si el organismo está sufriendo algún tipo de toxicidad por la absorción constante de vapores o químicos industriales.

El dolor de cabeza de la gestión de pruebas médicas

Coordinar citas con laboratorios en diferentes ubicaciones, asegurar que los candidatos asistan en ayunas, recopilar los resultados físicos, interpretarlos legalmente y adjuntarlos al expediente de contratación suele consumir decenas de horas al mes al equipo de Recursos Humanos. Peor aún, un error u omisión en estas pruebas puede traducirse en costosas multas ante el Ministerio de Trabajo (MINTRAB) o el IGSS.

¿Cómo te ayuda Buena Contratación a resolverlo?

En Buena Contratación entendemos que tu prioridad es operar y hacer crecer tu negocio, no convertirte en un administrador de clínicas médicas. Por eso, hemos integrado la gestión integral de salud ocupacional en nuestras soluciones de contratación:

  • Gestión Llave en Mano: Coordinamos y tramitamos todos los exámenes de laboratorio requeridos para tus candidatos o colaboradores activos en laboratorios aliados a nivel nacional.
  • Diseño de Perfiles a la Medida: Te ayudamos a estructurar el profesiograma ideal según tus puestos, garantizando que gastes solo en lo necesario y cumplas al 100% con el Acuerdo Gubernativo 229-2014.
  • Expediente Digital Centralizado: Los resultados y constancias médicas se vinculan directamente al perfil del colaborador en nuestra plataforma, permitiéndote consultar la aptitud laboral a un solo clic y listos para cualquier auditoría de las autoridades de trabajo.

¡Haz que tu proceso de contratación sea seguro, legal y sin complicaciones! Contáctanos hoy mismo y delega la gestión de tus pruebas médicas ocupacionales en manos de los expertos de Buena Contratación.

 

 

 

Más allá de la ruta La importancia del cumplimiento de SSO en empresas con grandes flotas vehiculares

Más allá de la ruta: La importancia del cumplimiento de SSO en empresas con grandes flotas vehiculares

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Cuando pensamos en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), a menudo imaginamos cascos, arneses y fábricas. Sin embargo, para las empresas que dependen de grandes flotas vehiculares, el verdadero riesgo no está entre cuatro paredes, sino en la carretera.

Gestionar una flota pesada o de distribución implica mover toneladas de capital, mercancías y, lo más importante, vidas humanas. En este contexto, el cumplimiento de las normativas de SSO deja de ser un simple trámite burocrático para convertirse en el pilar que sostiene la rentabilidad y la reputación de una organización.

A continuación, analizamos por qué la gestión de SSO en flotas vehiculares es una inversión estratégica indispensable.

1. Reducción drástica de siniestralidad y costos operativos

El principal objetivo de la SSO es la prevención. En una empresa con una gran flota, un solo accidente puede desencadenar un efecto dominó financiero: pérdida de mercancía, daños a activos de la empresa, indemnizaciones y un aumento inmediato en las primas de los seguros.

El cumplimiento estricto de un plan de SSO para flotas incluye:

  • Mantenimiento preventivo riguroso: Garantizar que ningún vehículo salga a la ruta con fallas mecánicas.
  • Monitoreo de fatiga: Establecer límites claros de horas de conducción y descansos obligatorios.

El dato: Las empresas que implementan programas activos de seguridad vial y SSO logran reducir sus costos por siniestros vehiculares hasta en un 30%, mejorando directamente el margen de utilidad.

2. Cumplimiento legal y blindaje ante sanciones

Las leyes laborales y de tránsito son cada vez más estrictas respecto a la responsabilidad patronal. Si un conductor sufre o causa un accidente y se demuestra que la empresa no cumplía con los protocolos de SSO (como la falta de capacitaciones o jornadas laborales excesivas), las consecuencias pueden ser devastadoras.

El cumplimiento normativo protege a la empresa de:

  • Multas económicas severas por parte de las autoridades de trabajo o transporte.
  • Demandas penales o civiles de alta complejidad.
  • Cierre temporal o definitivo de operaciones logísticas.

3. Bienestar y retención del talento al volante

Los conductores de flotas se enfrentan a riesgos psicosociales y físicos únicos: estrés por el tráfico, sedentarismo, problemas ergonómicos y aislamiento. Un enfoque integral de SSO no solo vigila que el conductor no choque, sino que cuida su salud integral.

Promover la ergonomía en la cabina, realizar exámenes médicos periódicos y ofrecer apoyo psicológico para el manejo del estrés genera un ambiente de trabajo seguro. Esto se traduce en colaboradores más leales y una reducción drástica en la rotación de personal, un problema crítico en el sector del transporte.

El factor clave: La evaluación y selección del personal adecuado

Un plan de SSO en papel es inútil si el personal que opera los vehículos no cuenta con las competencias, la actitud y la salud mental necesarias para asumir esa responsabilidad. Aquí es donde la prevención empieza desde el proceso de contratación.

Para mitigar riesgos antes de que el vehículo encienda el motor, es vital evaluar:

  • Perfil conductual y psicométrico: Identificar la propensión al riesgo, tolerancia a la frustración y respeto por las normas.
  • Historial y competencias técnicas: Validar certificaciones, experiencia real y conocimientos de manejo defensivo.
  • Evaluaciones médicas continuas: Asegurar que el personal existente se mantenga apto físicamente a lo largo del tiempo.

Tu aliado estratégico en el cumplimiento de SSO

En Buena Contratación, somos plenamente conscientes de las exigentes regulaciones de SSO y del impacto que tienen en la continuidad de tu negocio. Por eso, ayudamos a nuestros clientes a cumplir con la normativa vigente a través de nuestros servicios especializados de evaluación. Garantizamos que cada conductor que incorpores o reevalúes en tu organización cumpla con los estándares psicométricos, conductuales y de perfil de riesgo que exigen las auditorías de seguridad y salud ocupacional.

Conclusión

El cumplimiento de SSO en grandes flotas vehiculares no debe verse como un gasto o una restricción, sino como una ventaja competitiva. Las empresas seguras son más eficientes, más atractivas para los mejores clientes y, sobre todo, protegen su recurso más valioso: su gente.

Asegurar que cada kilómetro recorrido sea seguro empieza con una cultura de prevención y una rigurosa evaluación de quienes están detrás del volante.

 

Blindaje Legal y Eficiencia en Reclutamiento: Guía Práctica para un Proceso de Selección Seguro

Blindaje Legal y Eficiencia en Reclutamiento: Guía Práctica para un Proceso de Selección Seguro

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En el dinámico entorno de la gestión de Talento Humano y Seguridad, un proceso de selección exitoso no solo se mide por la precisión de las evaluaciones. Hoy en día, el verdadero éxito radica en el estricto cumplimiento legal (compliance) y en garantizar una excelente experiencia para el candidato.

Cuando una empresa recopila información sensible sin el debido cuidado, se expone a severas contingencias laborales, demandas o multas regulatorias. Por ello, estructurar un proceso estandarizado es vital para mitigar riesgos.

Pilar 1: Consentimientos Legales (Compliance al 100%)

Los consentimientos legales son los documentos jurídicos redactados y actualizados bajo las leyes específicas de cada país de la región (tales como leyes de Protección de Datos Personales, Habeas Data, Leyes de Burós de Crédito y normativas laborales vigentes).

¿Para qué sirven?

Garantizan que el candidato o colaborador otorgue su autorización expresa, informada y voluntaria antes de la conducción de cualquier tipo de prueba (historial crediticio, verificación de referencias, pruebas de polígrafo, entre otras).

Beneficios clave para tu empresa:

  • Mitigación de riesgos: Evita contingencias legales o demandas por recolección e investigación ilegal de información.

  • Transparencia corporativa: Refuerza la reputación de tu empresa como un empleador ético que respeta la privacidad y los derechos de los postulantes.

  • Validez jurídica: Asegura que los resultados obtenidos puedan ser utilizados como respaldo bajo un marco estrictamente legal.

Pilar 2: Instructivos Pre-Prueba (Claridad y Calidad)

Un proceso de evaluación transparente reduce la fricción. Los instructivos pre-prueba son documentos técnicos y amigables que contienen los lineamientos específicos que el evaluado debe seguir antes de someterse a cualquier tipo de medición o entrevista técnica.

¿Para qué sirven?

Explican de forma clara al candidato qué esperar del proceso, cómo debe prepararse físicamente (por ejemplo, las horas de descanso necesarias para una prueba de polígrafo o restricciones en el uso de ciertos medicamentos) y qué documentación de identidad debe presentar.

Beneficios clave para tu empresa:

  • Reducción de la ansiedad: Al saber exactamente qué ocurrirá, el evaluado disminuye sus niveles de estrés, lo que permite obtener resultados más limpios y confiables.

  • Eliminación de sesgos: Garantiza que todos los candidatos inicien la evaluación bajo las mismas condiciones de información, estandarizando la calidad del proceso.

  • Optimización del tiempo: Reduce las cancelaciones o reprogramaciones de citas debido a una mala preparación por parte del postulante.

Nota de Compliance: Un candidato bien informado y respaldado legalmente no solo se desempeña mejor en las evaluaciones, sino que genera una percepción de alta profesionalidad hacia la marca empleadora.

Dos formas de gestionar tus recursos de contratación: Tú eliges el control

Para implementar estos pilares con éxito, la gestión documental debe adaptarse al nivel de madurez digital de tu departamento de Recursos Humanos. Existen dos metodologías para llevarlo a cabo:

Opción A: Gestión Manual

Ideal para empresas que aún manejan expedientes físicos o cuentan con flujos internos tradicionales de archivo.

  • Cómo funciona: El equipo de reclutamiento selecciona la prueba correspondiente dentro de sus herramientas, descarga de forma manual los consentimientos e instructivos actualizados, y procede a imprimirlos o enviarlos de manera individual por correo electrónico a los evaluados para su firma física.

Opción B: Automatización Digital (El estándar Buena Contratación)

Diseñada para optimizar el tiempo, eliminar el uso de papel (paperless) y acelerar los días de contratación.

  • Cómo funciona: Al programar una prueba, el sistema se encarga de todo de forma 100% digital e inmediata:

    1. Envío automático: El candidato recibe su instructivo de preparación previo a la prueba en su dispositivo.

    2. Firma electrónica: Se facilita el consentimiento legal para su lectura y firma digital segura a través de la plataforma.

    3. Rastro de auditoría: El sistema genera un registro histórico y almacena automáticamente el documento firmado en el perfil del evaluado, quedando disponible para cualquier auditoría interna o uso legal futuro.

Conclusión: Maximiza la seguridad de tu empresa

El reclutamiento estratégico no tiene por qué ser lento ni burocrático. Mantener procesos ágiles, humanos y completamente apegados a la ley es el camino más seguro hacia el crecimiento organizacional.

En Buena Contratación ayudamos a las empresas líderes a automatizar su blindaje legal y la preparación de sus candidatos a través de nuestro Centro de Recursos para Empleadores. Si eres cliente de nuestra plataforma, ya tienes acceso exclusivo a esta biblioteca automatizada para proteger tus procesos de selección con un solo clic. ¿Listo para dar el salto digital? Contáctanos y descubre cómo automatizar tu área de reclutamiento de forma segura.

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

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Evaluar la honestidad de los colaboradores actuales es importante para evitar fraudes, robos o incluso la quiebra de la empresa por no detectar incidentes a tiempo. 

Las revaluaciones de colaboradores actuales pueden ser respondiendo a diferentes necesidades de la organización, por ejemplo, un cambio de trabajo, una certificación que lo requiere o situaciones inusuales como accidentes laborales o comportamientos extraños.

Otras razones incluyen una actualización de la verificación inicial del chequeo de récord crediticio, descartar el uso de drogas o alcohol en caso de accidentes o comportamientos inusuales, y establecer nuevos estándares para los colaboradores actuales.

Además, las pruebas de honestidad permiten verificar que colaboradores antiguos continúan siendo honestos, también nos ayudan a reducir la probabilidad de actos ilícitos,  planificar acciones más eficaces para mejores planes de vida y carrera, garantizar programas de capacitación efectivos, identificar posibles riesgos de seguridad. Con todo esto se logra mejorar la cultura de integridad y fomentar la transparencia.

No hay una frecuencia mágica para aplicar estas pruebas, ya que depende de la información que maneja el colaborador y sus responsabilidades. Por lo general, podrían recomendarse pruebas trimestrales, semestrales o anuales, de acuerdo a las necesidades de la organización, el tamaño de las áreas consideradas de mayor riesgo.

Una de las opciones a utilizar para personal existente son las pruebas que se conducen de forma remota, estas  ofrecen accesibilidad, ahorro de tiempo, privacidad, control de calidad y reducción de costos. Cuando no puedes parar la operación, estas suelen ser la mejor opción.

Algunas pruebas remotas disponibles incluyen la videoentrevista, el análisis de estrés de voz o VSA, el análisis de huella digital, y las pruebas psicométricas.

Realizar pruebas de honestidad al personal existente permitirá minimizar los riesgos de fraude interno y aumentar el estado de alerta y compromiso del resto de los colaboradores. 

En Buena Contratación, realizamos pruebas de honestidad para personal existente para empresas de cualquier tamaño.

Uno de nuestros asesores puede ayudarlo a ejecutar su política de revaluación para sus colaboradores actuales. Programe una consulta hoy para comenzar el proceso. Solicitar Asesoría visitando https://confiabilidadca.buenacontratacion.com/bc-mg

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

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La confianza es como el aire que respiramos: cuando está presente, nadie se da cuenta. Cuando está ausente, todos lo notan”. - Warren Buffett

La integridad en los negocios es un ingrediente esencial para el crecimiento y el éxito empresarial sostenible a largo plazo. Puede ser difícil de definir y difícil de medir, pero lo reconoces cuando lo ves, y es claro cuando no está ahí.

El diccionario define esencialmente la integridad como: "La cualidad de ser honesto y tener sólidos principios morales".

En términos generales, la integridad es hacer lo que dices que vas a hacer, incluso cuando no hay nadie allí para verte hacerlo. También significa reconocer tus errores y seguir siendo responsable.

Debes ser íntegro siempre, pero estás dos áreas marcarán la diferencia:

  • En los negocios: di la verdad y no ocultes información a tus clientes. Comprende este tipo de compromisos y respétalos a toda costa. Trata a todos por igual. 
  • En la atención a los clientes: grandes o pequeños entrega el mismo trato a todos, independientemente de cuánto puedan contribuir a sus resultados.

Respalda la integridad en tu empresa con acciones. Esto brinda muchos beneficios a tu negocio, como las que citamos a continuación:

  • Reputación más fuerte
  • Satisfacción de tus empleados
  • Mejor calidad
  • Enfoque
  • Resultados

Al establecer la integridad de tu organización debes hacer todo lo posible para mantenerla. Se necesita mucho tiempo para generar confianza con los clientes, pero se puede perder en un abrir y cerrar de ojos.

En el mundo digital actual, ser auténtico es vital para ganar y mantener la confianza del público. Los consumidores tienen más opciones que nunca, así que no comprometas tu integridad para ahorrar dinero o salvar las apariencias.

A lo largo de los años, empresas como Bridgestone, Uber y Wells Fargo han aprendido algunas lecciones difíciles. Una crisis de credibilidad e integridad puede ser dolorosa y costosa.

Los clientes quieren hacer negocios con empresas que sean confiables. La integridad es considerada una cualidad de liderazgo superior, que se refleja en su liderazgo intelectual y permite que tu equipo tenga el mayor impacto por lo que operar con integridad abrirá las puertas a nuevas oportunidades comerciales.

Así como las funciones de cumplimiento que acompañan a las finanzas (auditorías, etc.) buscan medir y hacer cumplir la integridad, pero en última instancia, es una elección de individuos y organizaciones. Para que la información sea entendida y confiable, la integridad del Director Financiero es esencial.

Protege tu marca e integridad realizando pruebas de confiabilidad en tus procesos pre-empleo y de personal existente con Buena Contratación. Podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

Solicita asesoria visitando nuestra página sitio web https://confiabilidad.buenacontratacion.com/

Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

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La importancia de la verificación de honestidad para los reclutadores radica en ayudarlos a identificar a los empleados potenciales que pueden representar una amenaza para la seguridad y el éxito de sus clientes.

La verificación es una parte crucial del proceso de contratación, realizando la verificación podemos impactar la decisión de contratación o no de un candidato potencial:

  • Ayuda a tomar decisiones más seguras e informadas sobre a quién contratar para las plazas vacantes. 
  • Podemos tener un contexto del pasado del candidato y sus tendencias de comportamiento.

Pueden realizarse dos tipos de  verificación, todo depende del tipo de requisitos para la plaza que estemos contratando y la industria donde se desenvuelve nuestro candidato:

Las remotas:

  • Video entrevista, videograbada para que nuestro cliente pueda revisarla, de ser necesario.
  • Análisis de estrés de voz o VSA, prueba técnica de honestidad.
  • Análisis de Huella Digital, para conocer el perfil digital del candidato.
  • Pruebas psicométricas
  • Verificación de antecedentes
  • Historial Crediticio

Las presenciales:

  • Prueba de polígrafo
  • Visita Domiciliaria
  • Prueba Antidoping
  • Examen médico

Como agencia de reclutamiento deberías contratar estos servicios con un experto, lo cual tiene los siguientes beneficios:

  1. El tercero invierte tiempo en verificar y tú inviertes tiempo en reclutar, seleccionar y cubrir las vacantes en el tiempo ofrecido, con el talento adecuado.
  2. Tu proveedor puede realizar varios tipos de verificaciones de antecedentes de cientos de empleados de manera eficiente y rentable. Por lo general, tienen plataformas automatizadas y seguras, que tienen un panel de control fácil de usar. 
  3. Puedes solicitar verificaciones de antecedentes en su plataforma en la nube en línea.

¿Cómo elegir el mejor proveedor de servicios de verificación de antecedentes para tus necesidades?

Considera estos factores antes de tomar una decisión.

  1. Primero Debes elegir una empresa que ofrezca una amplia gama de servicios de verificación, para que pueda adaptar la verificación a su propio sector, mercado y necesidades regulatorias. 
  2. Segundo observa qué tipo de información proporciona la empresa y qué tan precisa es. La precisión de la información proporcionada por las diferentes empresas varía, por lo que es importante que se informe antes de tomar cualquier decisión.

Siempre puedes pedir servicios en cortesía, debido a que tú ofrecerás volúmen y ellos serán una parte importante de tu proceso, debes asegurar que tendrás la información que necesitas.

Optimiza tu tiempo y recursos trabajando tus proyectos con nosotros y nuestra plataforma Buena Contratación, podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

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Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

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Un estudio de Frontiers in Psychology, una revista académica de acceso abierto, revela que debes dejar de contratar personal sin hacer pruebas de confiabilidad.

Nos referimos a que no puedes confiar en tu intuición, en como se ve una persona, como vista, cuanto pesa o si tuviste una buena impresión en la entrevista.

Warren Buffet dice
“Alguien dijo una vez que al buscar personas para contratar, se buscan tres cualidades: integridad, inteligencia y energía. Y si no tienes el primero, los otros dos te matarán. Piensalo; es cierto. Si contratas a alguien sin [integridad], realmente quieres que sea tonto y vago”.

Identificar rasgos de inteligencia es posible verificando los logros académicos, habilidades, iniciativa, logros como líder y su progreso profesional y personal.

Sin embargo, identificar integridad y confiabilidad, sin las pruebas adecuadas puede ser muy engañoso y tener malos resultados a largo plazo para tu empresa por lo que no es recomendable contratar a alguien basado en tu intuición y buena presencia del candidato.

Imagina ¿qué pasaría si tus candidatos tomarán datos para aparentar ser más confiables? ¿Podrías identificar cuales son realmente confiables?¿Cuántos contratarías?¿Cuántos has contratado ya?

En lugar de eso, en Buena Contratación podemos asesorarte para implementar pruebas de confiabilidad en toda la Región Centroamericana, contamos con una avanzada plataforma web que te permite gestionar centralizadamente cada uno de los procesos y guardar un historial de los candidatos y sus procesos para respaldar la toma de decisiones.

Solicita asesoría de un experto en procesos de confiabilidad visitando https://confiabilidadca.buenacontratacion.com/bc-mg

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

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Debido a que la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para tu empresa, entonces la realización de pruebas de drogas (antidoping) pre-empleo puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con el uso indebido de drogas.

Indicando desde el momento de la solicitud de empleo que el puesto de trabajo puede estar sometido a un control antidoping recurrente, un empleador puede disuadir a los abusadores de sustancias de presentar una solicitud por completo. Para las ocupaciones que colocan a los empleados en entornos sensibles a la seguridad, las pruebas antidoping pre-empleo son críticas, ya que ayudan a reducir el número de costosos reclamos de compensación de trabajadores que involucran el consumo de drogas o alcohol.

De acuerdo al Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas, de los Estados Unidos (NIDA):

  • El consumo de drogas puede aumentar hasta cinco veces los reclamos por lesiones en el lugar de trabajo
  • El uso de sustancias pueden conducir a 3.5 veces más accidentes.
  • El abuso de sustancias puede aumentar en 2.5 veces la probabilidad de que un empleado pierda ocho o más días de trabajo al año.
  • El abuso de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 por ciento más baja de lo que sería de otra manera.

Según las Naciones Unidas en su reporte de CAMBIOS DE TENDENCIA EN EL CONSUMO DE DROGAS (TABLA) muestra incrementos superiores al 10% en el uso de diferentes tipos de drogas en países como Costa Rica y Guatemala mientras que otros países centroamericanos permanecen con una tendencia estable o un pequeño incremento.

Esto comprueba que es un riesgo latente, un tema tabú del cual no se habla pero existe en nuestras sociedades y es importante identificar dentro de nuestras organizaciones estos factores de riesgo.

Tengamos presente que a la vez en Centroamérica el uso, posesión y tráfico de drogas no está permitido legalmente. Al ser conscientes de esto, sabremos lo que implica que colaboradores de la organización puedan ser portadores de sustancias ilegales, esto puede causar daño a la reputación de la marca.

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

Visita  https://confiabilidadca.buenacontratacion.com/bc-mg y envía tus datos para conocer más sobre nuestros servicios.

Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

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Así como hay formas de prevenir los riesgos laborales a través de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) podemos utilizar las pruebas antidoping o de detección de drogas pre-empleo para prevenir riesgos dentro de la empresa. 

Pareciera una inversión innecesaria pero en realidad nos puede ahorrar muchos costos en gastos médicos, disminución de la productividad, ausentismo por el uso de drogas, accidentes ocupacionales, etc. reduciendo la pérdida de miles de millones a nuestras empresas.

¿Qué es una prueba antidoping pre-empleo?

Utilizamos pruebas pre-empleo para determinar si una persona ha utilizado sustancias ilícitas o abusa de medicamentos recetados. También los empleados podrían pasar por este tipo de evaluación al regresar de una suspensión o ausencia. 

Los test pueden detectar drogas como:

  • Metanfetaminas
  • Anfetaminas,
  • Alcohol
  • Oxicodona
  • Antidepresivos
  • Tricíclicos
  • Barbitúricos
  • Benzodiacepinas
  • Metadona
  • Fenciclidina 

Tipos de prueba antidoping

Las más utilizadas popularmente son las de orina, oral y sangre. Siendo la de orina la más accesible económicamente y que muestra resultados de un uso a corto plazo. De ser necesario profundizar o realizar una prueba de confirmación se puede solicitar una prueba en sangre, lo que puede llegar a ser más costoso e incómodo . 

Existen sustancias que se pueden detectar hasta 3 días posteriores al consumo, mientras que otras pueden pasar hasta 90 días en el sistema de las personas. De esto también depende el tipo de prueba que se utilice. 

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

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¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

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Al implementar un programa de prevención de drogas, que incluye pruebas de detección de drogas y alcohol tu organización adquiere estos beneficios:

  • Disminuye el ausentismo.
  • Reducción de  los riesgos de accidentes.
  • Menos casos de indisciplina.
  • Baja de hurto interno.
  • Evita problemas legales a tu empresa por almacenar, traficar drogas en tus instalaciones o transporte en tu flota de vehículos.

Además es importante, si tu institución participa de alguna regulación global donde se encuentre reguladas ciertas normativas:

  • Servicios de Transporte Aéreo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario, Puertos y Aeropuertos.
  • Portación de armas y empresas de seguridad.
  • Comercio internacional, exportaciones e importaciones.
  • Personal de transporte que cruzan fronteras.
  • Proveedor de compañías que exigen demostrar que tus empleados están exentos de drogas y alcohol.

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

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