Prueba Psicométrica de Honestidad para Recursos Humanos
Una prueba de este tipo aporta información sobre la manera de pensar y actuar del evaluado según distintos aspectos relacionados con el comportamiento ético en el trabajo.
La importancia de que el departamento de Recursos Humanos incluya pruebas de honestidad en sus procedimientos de evaluación radica en que, al hacerlo, las empresas pueden minimizar las prácticas inapropiadas y mejorar la efectividad, compromiso y productividad de sus equipos de trabajo.
La honestidad laboral permite la generación de otros valores como confianza, lealtad y compromiso.
Como hemos mencionado anteriormente, estas pruebas nos ayudan a:
- Reducir costos de producción y gastos administrativos generados por la contratación constante de personal.
- Detectar conductas no deseadas.
- Disminuir la probabilidad de actos ilícitos.
- Mejorar nuestros programas de capacitación.
Esta prueba la puedes utilizar dentro de tu empresa para todos los niveles jerárquicos en casos de selección de personal, promociones, pruebas de control para puestos críticos y en general para todos los colaboradores como herramienta de aseguramiento de la confiabilidad.
Aspectos que Evalúa
- Confiabilidad
- Ética laboral
- Integridad
- Lealtad grupal
- Rechazo a comportamientos violentos
- Rechazo al consumo de sustancias prohibidas
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