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pruebas psicometricas de honestidad

Prueba Psicométrica de Honestidad para Recursos Humanos

Una prueba de este tipo aporta información sobre la manera de pensar y actuar del evaluado según distintos aspectos relacionados con el comportamiento ético en el trabajo.

La importancia de que el departamento de Recursos Humanos incluya pruebas de honestidad en sus procedimientos de evaluación radica en que, al hacerlo, las empresas pueden minimizar las prácticas inapropiadas y mejorar la efectividad, compromiso y productividad de sus equipos de trabajo.

La honestidad laboral permite la generación de otros valores como confianza, lealtad y compromiso.

Como hemos mencionado anteriormente, estas pruebas nos ayudan a:

  • Reducir costos de producción y gastos administrativos generados por la contratación constante de personal.
  • Detectar conductas no deseadas.
  • Disminuir la probabilidad de actos ilícitos.
  • Mejorar nuestros programas de capacitación.

Esta prueba la puedes utilizar dentro de tu empresa para todos los niveles jerárquicos en casos de selección de personal, promociones, pruebas de control para puestos críticos y en general para todos los colaboradores como herramienta de aseguramiento de la confiabilidad.

Aspectos que Evalúa

  1. Confiabilidad
  2. Ética laboral
  3. Integridad
  4. Lealtad grupal
  5. Rechazo a comportamientos violentos
  6. Rechazo al consumo de sustancias prohibidas

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Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Evaluar la honestidad de los colaboradores actuales es importante para evitar fraudes, robos o incluso la quiebra de la empresa por no detectar incidentes a tiempo. 

Las revaluaciones de colaboradores actuales pueden ser respondiendo a diferentes necesidades de la organización, por ejemplo, un cambio de trabajo, una certificación que lo requiere o situaciones inusuales como accidentes laborales o comportamientos extraños.

Otras razones incluyen una actualización de la verificación inicial del chequeo de récord crediticio, descartar el uso de drogas o alcohol en caso de accidentes o comportamientos inusuales, y establecer nuevos estándares para los colaboradores actuales.

Además, las pruebas de honestidad permiten verificar que colaboradores antiguos continúan siendo honestos, también nos ayudan a reducir la probabilidad de actos ilícitos,  planificar acciones más eficaces para mejores planes de vida y carrera, garantizar programas de capacitación efectivos, identificar posibles riesgos de seguridad. Con todo esto se logra mejorar la cultura de integridad y fomentar la transparencia.

No hay una frecuencia mágica para aplicar estas pruebas, ya que depende de la información que maneja el colaborador y sus responsabilidades. Por lo general, podrían recomendarse pruebas trimestrales, semestrales o anuales, de acuerdo a las necesidades de la organización, el tamaño de las áreas consideradas de mayor riesgo.

Una de las opciones a utilizar para personal existente son las pruebas que se conducen de forma remota, estas  ofrecen accesibilidad, ahorro de tiempo, privacidad, control de calidad y reducción de costos. Cuando no puedes parar la operación, estas suelen ser la mejor opción.

Algunas pruebas remotas disponibles incluyen la videoentrevista, el análisis de estrés de voz o VSA, el análisis de huella digital, y las pruebas psicométricas.

Realizar pruebas de honestidad al personal existente permitirá minimizar los riesgos de fraude interno y aumentar el estado de alerta y compromiso del resto de los colaboradores. 

En Buena Contratación, realizamos pruebas de honestidad para personal existente para empresas de cualquier tamaño.

Uno de nuestros asesores puede ayudarlo a ejecutar su política de revaluación para sus colaboradores actuales. Programe una consulta hoy para comenzar el proceso. Solicitar Asesoría visitando https://confiabilidadca.buenacontratacion.com/bc-mg

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

La confianza es como el aire que respiramos: cuando está presente, nadie se da cuenta. Cuando está ausente, todos lo notan”. - Warren Buffett

La integridad en los negocios es un ingrediente esencial para el crecimiento y el éxito empresarial sostenible a largo plazo. Puede ser difícil de definir y difícil de medir, pero lo reconoces cuando lo ves, y es claro cuando no está ahí.

El diccionario define esencialmente la integridad como: "La cualidad de ser honesto y tener sólidos principios morales".

En términos generales, la integridad es hacer lo que dices que vas a hacer, incluso cuando no hay nadie allí para verte hacerlo. También significa reconocer tus errores y seguir siendo responsable.

Debes ser íntegro siempre, pero estás dos áreas marcarán la diferencia:

  • En los negocios: di la verdad y no ocultes información a tus clientes. Comprende este tipo de compromisos y respétalos a toda costa. Trata a todos por igual. 
  • En la atención a los clientes: grandes o pequeños entrega el mismo trato a todos, independientemente de cuánto puedan contribuir a sus resultados.

Respalda la integridad en tu empresa con acciones. Esto brinda muchos beneficios a tu negocio, como las que citamos a continuación:

  • Reputación más fuerte
  • Satisfacción de tus empleados
  • Mejor calidad
  • Enfoque
  • Resultados

Al establecer la integridad de tu organización debes hacer todo lo posible para mantenerla. Se necesita mucho tiempo para generar confianza con los clientes, pero se puede perder en un abrir y cerrar de ojos.

En el mundo digital actual, ser auténtico es vital para ganar y mantener la confianza del público. Los consumidores tienen más opciones que nunca, así que no comprometas tu integridad para ahorrar dinero o salvar las apariencias.

A lo largo de los años, empresas como Bridgestone, Uber y Wells Fargo han aprendido algunas lecciones difíciles. Una crisis de credibilidad e integridad puede ser dolorosa y costosa.

Los clientes quieren hacer negocios con empresas que sean confiables. La integridad es considerada una cualidad de liderazgo superior, que se refleja en su liderazgo intelectual y permite que tu equipo tenga el mayor impacto por lo que operar con integridad abrirá las puertas a nuevas oportunidades comerciales.

Así como las funciones de cumplimiento que acompañan a las finanzas (auditorías, etc.) buscan medir y hacer cumplir la integridad, pero en última instancia, es una elección de individuos y organizaciones. Para que la información sea entendida y confiable, la integridad del Director Financiero es esencial.

Protege tu marca e integridad realizando pruebas de confiabilidad en tus procesos pre-empleo y de personal existente con Buena Contratación. Podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

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Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

La importancia de la verificación de honestidad para los reclutadores radica en ayudarlos a identificar a los empleados potenciales que pueden representar una amenaza para la seguridad y el éxito de sus clientes.

La verificación es una parte crucial del proceso de contratación, realizando la verificación podemos impactar la decisión de contratación o no de un candidato potencial:

  • Ayuda a tomar decisiones más seguras e informadas sobre a quién contratar para las plazas vacantes. 
  • Podemos tener un contexto del pasado del candidato y sus tendencias de comportamiento.

Pueden realizarse dos tipos de  verificación, todo depende del tipo de requisitos para la plaza que estemos contratando y la industria donde se desenvuelve nuestro candidato:

Las remotas:

  • Video entrevista, videograbada para que nuestro cliente pueda revisarla, de ser necesario.
  • Análisis de estrés de voz o VSA, prueba técnica de honestidad.
  • Análisis de Huella Digital, para conocer el perfil digital del candidato.
  • Pruebas psicométricas
  • Verificación de antecedentes
  • Historial Crediticio

Las presenciales:

  • Prueba de polígrafo
  • Visita Domiciliaria
  • Prueba Antidoping
  • Examen médico

Como agencia de reclutamiento deberías contratar estos servicios con un experto, lo cual tiene los siguientes beneficios:

  1. El tercero invierte tiempo en verificar y tú inviertes tiempo en reclutar, seleccionar y cubrir las vacantes en el tiempo ofrecido, con el talento adecuado.
  2. Tu proveedor puede realizar varios tipos de verificaciones de antecedentes de cientos de empleados de manera eficiente y rentable. Por lo general, tienen plataformas automatizadas y seguras, que tienen un panel de control fácil de usar. 
  3. Puedes solicitar verificaciones de antecedentes en su plataforma en la nube en línea.

¿Cómo elegir el mejor proveedor de servicios de verificación de antecedentes para tus necesidades?

Considera estos factores antes de tomar una decisión.

  1. Primero Debes elegir una empresa que ofrezca una amplia gama de servicios de verificación, para que pueda adaptar la verificación a su propio sector, mercado y necesidades regulatorias. 
  2. Segundo observa qué tipo de información proporciona la empresa y qué tan precisa es. La precisión de la información proporcionada por las diferentes empresas varía, por lo que es importante que se informe antes de tomar cualquier decisión.

Siempre puedes pedir servicios en cortesía, debido a que tú ofrecerás volúmen y ellos serán una parte importante de tu proceso, debes asegurar que tendrás la información que necesitas.

Optimiza tu tiempo y recursos trabajando tus proyectos con nosotros y nuestra plataforma Buena Contratación, podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

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Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

Un estudio de Frontiers in Psychology, una revista académica de acceso abierto, revela que debes dejar de contratar personal sin hacer pruebas de confiabilidad.

Nos referimos a que no puedes confiar en tu intuición, en como se ve una persona, como vista, cuanto pesa o si tuviste una buena impresión en la entrevista.

Warren Buffet dice
“Alguien dijo una vez que al buscar personas para contratar, se buscan tres cualidades: integridad, inteligencia y energía. Y si no tienes el primero, los otros dos te matarán. Piensalo; es cierto. Si contratas a alguien sin [integridad], realmente quieres que sea tonto y vago”.

Identificar rasgos de inteligencia es posible verificando los logros académicos, habilidades, iniciativa, logros como líder y su progreso profesional y personal.

Sin embargo, identificar integridad y confiabilidad, sin las pruebas adecuadas puede ser muy engañoso y tener malos resultados a largo plazo para tu empresa por lo que no es recomendable contratar a alguien basado en tu intuición y buena presencia del candidato.

Imagina ¿qué pasaría si tus candidatos tomarán datos para aparentar ser más confiables? ¿Podrías identificar cuales son realmente confiables?¿Cuántos contratarías?¿Cuántos has contratado ya?

En lugar de eso, en Buena Contratación podemos asesorarte para implementar pruebas de confiabilidad en toda la Región Centroamericana, contamos con una avanzada plataforma web que te permite gestionar centralizadamente cada uno de los procesos y guardar un historial de los candidatos y sus procesos para respaldar la toma de decisiones.

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¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

Debido a que la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para tu empresa, entonces la realización de pruebas de drogas (antidoping) pre-empleo puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con el uso indebido de drogas.

Indicando desde el momento de la solicitud de empleo que el puesto de trabajo puede estar sometido a un control antidoping recurrente, un empleador puede disuadir a los abusadores de sustancias de presentar una solicitud por completo. Para las ocupaciones que colocan a los empleados en entornos sensibles a la seguridad, las pruebas antidoping pre-empleo son críticas, ya que ayudan a reducir el número de costosos reclamos de compensación de trabajadores que involucran el consumo de drogas o alcohol.

De acuerdo al Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas, de los Estados Unidos (NIDA):

  • El consumo de drogas puede aumentar hasta cinco veces los reclamos por lesiones en el lugar de trabajo
  • El uso de sustancias pueden conducir a 3.5 veces más accidentes.
  • El abuso de sustancias puede aumentar en 2.5 veces la probabilidad de que un empleado pierda ocho o más días de trabajo al año.
  • El abuso de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 por ciento más baja de lo que sería de otra manera.

Según las Naciones Unidas en su reporte de CAMBIOS DE TENDENCIA EN EL CONSUMO DE DROGAS (TABLA) muestra incrementos superiores al 10% en el uso de diferentes tipos de drogas en países como Costa Rica y Guatemala mientras que otros países centroamericanos permanecen con una tendencia estable o un pequeño incremento.

Esto comprueba que es un riesgo latente, un tema tabú del cual no se habla pero existe en nuestras sociedades y es importante identificar dentro de nuestras organizaciones estos factores de riesgo.

Tengamos presente que a la vez en Centroamérica el uso, posesión y tráfico de drogas no está permitido legalmente. Al ser conscientes de esto, sabremos lo que implica que colaboradores de la organización puedan ser portadores de sustancias ilegales, esto puede causar daño a la reputación de la marca.

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

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Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Así como hay formas de prevenir los riesgos laborales a través de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) podemos utilizar las pruebas antidoping o de detección de drogas pre-empleo para prevenir riesgos dentro de la empresa. 

Pareciera una inversión innecesaria pero en realidad nos puede ahorrar muchos costos en gastos médicos, disminución de la productividad, ausentismo por el uso de drogas, accidentes ocupacionales, etc. reduciendo la pérdida de miles de millones a nuestras empresas.

¿Qué es una prueba antidoping pre-empleo?

Utilizamos pruebas pre-empleo para determinar si una persona ha utilizado sustancias ilícitas o abusa de medicamentos recetados. También los empleados podrían pasar por este tipo de evaluación al regresar de una suspensión o ausencia. 

Los test pueden detectar drogas como:

  • Metanfetaminas
  • Anfetaminas,
  • Alcohol
  • Oxicodona
  • Antidepresivos
  • Tricíclicos
  • Barbitúricos
  • Benzodiacepinas
  • Metadona
  • Fenciclidina 

Tipos de prueba antidoping

Las más utilizadas popularmente son las de orina, oral y sangre. Siendo la de orina la más accesible económicamente y que muestra resultados de un uso a corto plazo. De ser necesario profundizar o realizar una prueba de confirmación se puede solicitar una prueba en sangre, lo que puede llegar a ser más costoso e incómodo . 

Existen sustancias que se pueden detectar hasta 3 días posteriores al consumo, mientras que otras pueden pasar hasta 90 días en el sistema de las personas. De esto también depende el tipo de prueba que se utilice. 

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¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

Al implementar un programa de prevención de drogas, que incluye pruebas de detección de drogas y alcohol tu organización adquiere estos beneficios:

  • Disminuye el ausentismo.
  • Reducción de  los riesgos de accidentes.
  • Menos casos de indisciplina.
  • Baja de hurto interno.
  • Evita problemas legales a tu empresa por almacenar, traficar drogas en tus instalaciones o transporte en tu flota de vehículos.

Además es importante, si tu institución participa de alguna regulación global donde se encuentre reguladas ciertas normativas:

  • Servicios de Transporte Aéreo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario, Puertos y Aeropuertos.
  • Portación de armas y empresas de seguridad.
  • Comercio internacional, exportaciones e importaciones.
  • Personal de transporte que cruzan fronteras.
  • Proveedor de compañías que exigen demostrar que tus empleados están exentos de drogas y alcohol.

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Beneficios del Análisis de Huella Digital AHD y Redes Sociales

Abordamos en un artículo anterior el tema La huella digital del candidato a empleo y el reclutamiento en el siglo XXI. Ahora conoceremos los beneficios que esta herramienta nos puede aportar en la protección de las empresas y especialmente en la reputación de las mismas.

El Análisis de Huella Digital y Redes Sociales pre-empleo, es el complemento perfecto para las herramientas tradicionales de selección de personal, éste análisis permite detectar riesgos potenciales que no podemos identificar en una entrevista que dura en promedio 30 minutos.

Beneficios que podemos destacar

  • Detección de conductas que no se alinean a la cultura y valores organizacionales.

Si se identifica que las acciones y actividades del candidato claramente no se alinean a los valores de la organización, no continuar con el proceso es lo recomendable, para evitar posibles instancias perjudiciales en el lugar de trabajo. Esto ayudará a la protección de colaboradores, clientes, la empresa y sobre todo su reputación. 

El riesgo mediático, conocido también como reputacional; se vuelve más grande cuando la organización no conoce de su propia gente información que implica falta de ética, que debió haber conocido.

  • Ahorro de recursos a corto y largo plazo

Contar con la persona adecuada desde el inicio, garantiza un mejor tiempo de estadía de un colaborador dentro de la organización. Si por el contrario, cuando ya se encuentra ubicado en su puesto de trabajo, detectamos que el colaborador no cumple con los valores de la organización y conocemos más profundamente sus conexiones y actitudes, esto nos obliga a finalizar la relación laboral e iniciar un proceso de selección y contratación nuevamente. Los costos asociados con la contratación son elevados, no digamos el tiempo y esfuerzo que esto provoca. Con el AHD estos costos disminuyen, al tener al inicio del proceso la mayor cantidad de información para tomar decisiones. 

  • Proceso Rápido

Un Análisis de Huella Digital y Redes Sociales, lleva muy poco tiempo, cuando es realizado por un perito experto. En promedio el tiempo de entrega es de 24 horas. Es decir que puede realizarse en paralelo a los procesos de selección, sin afectar los tiempos de contratación.

Si tu organización no utiliza actualmente la evaluación de redes sociales como parte de su proceso de contratación, ahora es el momento de comenzar. Contáctanos, ingresa a https://confiabilidadca.buenacontratacion.com/bc-mg y envía tus datos para que uno de nuestros expertos te brinde asesoría.

¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

VSA vs. Poligrafía ¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

Esta pregunta es lo que podríamos llamar un clásico entre las preguntas que realizan los clientes sobre las pruebas de honestidad. Así que aquí resolvemos tu duda.

Conozcamos sus diferencias y similitudes:

Voice Stress Analysis VSA o Análisis de Estrés de Voz

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Registra los microtemblores producidos en la voz, ante una serie de cuestionamientos, para detectar el engaño.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Prueba Remota o Presencial.
  • Al ser remota, no es necesario trasladar al candidato a un centro de evaluación.
  • Sin inversión de tiempo en movimiento de candidato en distancias largas.
  • Sin inversión de viáticos.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    • Personal Existente

Prueba de Polígrafo

 

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Monitorea y registra cambios fisiológicos que son indicadores o no de engaño ante una serie de preguntas.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Presencial.
  • El candidato debe presentarse a un centro de evaluación para realizar la prueba.
  • Inversión de tiempo de traslado, atrasos en los procesos.
  • Viáticos de traslado.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    •  Personal Existente
    • Casos Específicos

Recuerda que puedes conocer más sobre las pruebas de honestidad y los tipos de pregunta que se realizan visitando estas entradas anteriores. 1 2

En Buena Contratación, todos nuestros técnicos son capacitados y certificados anualmente para aplicar las normas más recientes de evaluación y lograr resultados confiables para nuestros clientes.

Ambas pruebas son distintas y la calidad del servicio de ambas depende y está impulsada por la experiencia del técnico que las realiza y las certificaciones que cuenta. Esto impacta en la acertividad del resultado, la cuál es similar entre ambas pruebas, sin embargo, ninguna prueba logra un 100% de confiabilidad. 

Para evaluar tu caso específico visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/  y envía tus datos para ser asesorado por uno de nuestros expertos.