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¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

Debido a que la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para tu empresa, entonces la realización de pruebas de drogas (antidoping) pre-empleo puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con el uso indebido de drogas.

Indicando desde el momento de la solicitud de empleo que el puesto de trabajo puede estar sometido a un control antidoping recurrente, un empleador puede disuadir a los abusadores de sustancias de presentar una solicitud por completo. Para las ocupaciones que colocan a los empleados en entornos sensibles a la seguridad, las pruebas antidoping pre-empleo son críticas, ya que ayudan a reducir el número de costosos reclamos de compensación de trabajadores que involucran el consumo de drogas o alcohol.

De acuerdo al Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas, de los Estados Unidos (NIDA):

  • El consumo de drogas puede aumentar hasta cinco veces los reclamos por lesiones en el lugar de trabajo
  • El uso de sustancias pueden conducir a 3.5 veces más accidentes.
  • El abuso de sustancias puede aumentar en 2.5 veces la probabilidad de que un empleado pierda ocho o más días de trabajo al año.
  • El abuso de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 por ciento más baja de lo que sería de otra manera.

Según las Naciones Unidas en su reporte de CAMBIOS DE TENDENCIA EN EL CONSUMO DE DROGAS (TABLA) muestra incrementos superiores al 10% en el uso de diferentes tipos de drogas en países como Costa Rica y Guatemala mientras que otros países centroamericanos permanecen con una tendencia estable o un pequeño incremento.

Esto comprueba que es un riesgo latente, un tema tabú del cual no se habla pero existe en nuestras sociedades y es importante identificar dentro de nuestras organizaciones estos factores de riesgo.

Tengamos presente que a la vez en Centroamérica el uso, posesión y tráfico de drogas no está permitido legalmente. Al ser conscientes de esto, sabremos lo que implica que colaboradores de la organización puedan ser portadores de sustancias ilegales, esto puede causar daño a la reputación de la marca.

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

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Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Así como hay formas de prevenir los riesgos laborales a través de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) podemos utilizar las pruebas antidoping o de detección de drogas pre-empleo para prevenir riesgos dentro de la empresa. 

Pareciera una inversión innecesaria pero en realidad nos puede ahorrar muchos costos en gastos médicos, disminución de la productividad, ausentismo por el uso de drogas, accidentes ocupacionales, etc. reduciendo la pérdida de miles de millones a nuestras empresas.

 

¿Qué es una prueba antidoping pre-empleo?

Utilizamos pruebas pre-empleo para determinar si una persona ha utilizado sustancias ilícitas o abusa de medicamentos recetados. También los empleados podrían pasar por este tipo de evaluación al regresar de una suspensión o ausencia. 

 

Los test pueden detectar drogas como:

  • Metanfetaminas
  • Anfetaminas,
  • Alcohol
  • Oxicodona
  • Antidepresivos
  • Tricíclicos
  • Barbitúricos
  • Benzodiacepinas
  • Metadona
  • Fenciclidina 

 

Tipos de prueba antidoping

Las más utilizadas popularmente son las de orina, oral y sangre. Siendo la de orina la más accesible económicamente y que muestra resultados de un uso a corto plazo. De ser necesario profundizar o realizar una prueba de confirmación se puede solicitar una prueba en sangre, lo que puede llegar a ser más costoso e incómodo . 

 

Existen sustancias que se pueden detectar hasta 3 días posteriores al consumo, mientras que otras pueden pasar hasta 90 días en el sistema de las personas. De esto también depende el tipo de prueba que se utilice. 

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¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

Al implementar un programa de prevención de drogas, que incluye pruebas de detección de drogas y alcohol tu organización adquiere estos beneficios:

  • Disminuye el ausentismo.
  • Reducción de  los riesgos de accidentes.
  • Menos casos de indisciplina.
  • Baja de hurto interno.
  • Evita problemas legales a tu empresa por almacenar, traficar drogas en tus instalaciones o transporte en tu flota de vehículos.

Además es importante, si tu institución participa de alguna regulación global donde se encuentre reguladas ciertas normativas:

  • Servicios de Transporte Aéreo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario, Puertos y Aeropuertos.
  • Portación de armas y empresas de seguridad.
  • Comercio internacional, exportaciones e importaciones.
  • Personal de transporte que cruzan fronteras.
  • Proveedor de compañías que exigen demostrar que tus empleados están exentos de drogas y alcohol.

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Beneficios del Análisis de Huella Digital AHD y Redes Sociales

Abordamos en un artículo anterior el tema La huella digital del candidato a empleo y el reclutamiento en el siglo XXI. Ahora conoceremos los beneficios que esta herramienta nos puede aportar en la protección de las empresas y especialmente en la reputación de las mismas.

El Análisis de Huella Digital y Redes Sociales pre-empleo, es el complemento perfecto para las herramientas tradicionales de selección de personal, éste análisis permite detectar riesgos potenciales que no podemos identificar en una entrevista que dura en promedio 30 minutos.

Beneficios que podemos destacar

  • Detección de conductas que no se alinean a la cultura y valores organizacionales.

Si se identifica que las acciones y actividades del candidato claramente no se alinean a los valores de la organización, no continuar con el proceso es lo recomendable, para evitar posibles instancias perjudiciales en el lugar de trabajo. Esto ayudará a la protección de colaboradores, clientes, la empresa y sobre todo su reputación. 

El riesgo mediático, conocido también como reputacional; se vuelve más grande cuando la organización no conoce de su propia gente información que implica falta de ética, que debió haber conocido.

  • Ahorro de recursos a corto y largo plazo

Contar con la persona adecuada desde el inicio, garantiza un mejor tiempo de estadía de un colaborador dentro de la organización. Si por el contrario, cuando ya se encuentra ubicado en su puesto de trabajo, detectamos que el colaborador no cumple con los valores de la organización y conocemos más profundamente sus conexiones y actitudes, esto nos obliga a finalizar la relación laboral e iniciar un proceso de selección y contratación nuevamente. Los costos asociados con la contratación son elevados, no digamos el tiempo y esfuerzo que esto provoca. Con el AHD estos costos disminuyen, al tener al inicio del proceso la mayor cantidad de información para tomar decisiones. 

  • Proceso Rápido

Un Análisis de Huella Digital y Redes Sociales, lleva muy poco tiempo, cuando es realizado por un perito experto. En promedio el tiempo de entrega es de 24 horas. Es decir que puede realizarse en paralelo a los procesos de selección, sin afectar los tiempos de contratación.

Si tu organización no utiliza actualmente la evaluación de redes sociales como parte de su proceso de contratación, ahora es el momento de comenzar. Contáctanos, ingresa a https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ y envía tus datos para que uno de nuestros expertos te brinde asesoría.

¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

VSA vs. Poligrafía ¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

Esta pregunta es lo que podríamos llamar un clásico entre las preguntas que realizan los clientes sobre las pruebas de honestidad. Así que aquí resolvemos tu duda.

Conozcamos sus diferencias y similitudes:

Voice Stress Analysis VSA o Análisis de Estrés de Voz

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Registra los microtemblores producidos en la voz, ante una serie de cuestionamientos, para detectar el engaño.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Prueba Remota o Presencial.
  • Al ser remota, no es necesario trasladar al candidato a un centro de evaluación.
  • Sin inversión de tiempo en movimiento de candidato en distancias largas.
  • Sin inversión de viáticos.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    • Personal Existente

Prueba de Polígrafo

 

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Monitorea y registra cambios fisiológicos que son indicadores o no de engaño ante una serie de preguntas.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Presencial.
  • El candidato debe presentarse a un centro de evaluación para realizar la prueba.
  • Inversión de tiempo de traslado, atrasos en los procesos.
  • Viáticos de traslado.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    •  Personal Existente
    • Casos Específicos

Recuerda que puedes conocer más sobre las pruebas de honestidad y los tipos de pregunta que se realizan visitando estas entradas anteriores. 1 2

En Buena Contratación, todos nuestros técnicos son capacitados y certificados anualmente para aplicar las normas más recientes de evaluación y lograr resultados confiables para nuestros clientes.

Ambas pruebas son distintas y la calidad del servicio de ambas depende y está impulsada por la experiencia del técnico que las realiza y las certificaciones que cuenta. Esto impacta en la acertividad del resultado, la cuál es similar entre ambas pruebas, sin embargo, ninguna prueba logra un 100% de confiabilidad. 

Para evaluar tu caso específico visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/  y envía tus datos para ser asesorado por uno de nuestros expertos.