Tres factores para una buena contratación de personal
Te compartimos tres factores que componen una buena contratación:
1. Aptitud: es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
Aquí tomamos en cuenta:
- Competencias, por ejemplo, adaptabilidad, control, capacidad analítica, compromiso, etc.
- Conocimientos
- estudios, cursos, diplomas
- Experiencia
- lugares en los que ha trabajado o proyectos que ha realizado
2. Honestidad: es la virtud, que se podría definir en decir la verdad, ser decente, recatado, razonable y justo, además de coherente.
Los factores que aquí intervienen son:
- Intenciones
- Costumbres
- Antecedentes
3. Referencias: los datos proporcionados por terceros que faciliten la información de una persona.
Aquí verificaremos:
- Ref. labores
- Ref. personales
- Ref. financieras
Toma estos puntos como referencia cuando estés haciendo tus procesos de contratación
de personal, verás que tus resultados son mejores y más consistentes.
Para finalizar te recomendamos analizar periódicamente tus resultados y hacer los ajustes necesarios para alcanzar tus objetivos.
Recuerda que siempre puedes contar con nosotros para apoyarte a realizar pruebas de confiabilidad dentro de tu proceso de contratación como las pruebas de polígrafo, psicométricas, estudio socioeconómico, análisis de huella digital, etc., y ojo, algunas de estas pruebas no son únicamente pre empleo, sino también es importante realizarlas como rutina. Si deseas más información visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/o deja tus datos en nuestro formulario dentro del blog.
