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¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

VSA vs. Poligrafía ¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

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Esta pregunta es lo que podríamos llamar un clásico entre las preguntas que realizan los clientes sobre las pruebas de honestidad. Así que aquí resolvemos tu duda.

Conozcamos sus diferencias y similitudes:

Voice Stress Analysis VSA o Análisis de Estrés de Voz

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Registra los microtemblores producidos en la voz, ante una serie de cuestionamientos, para detectar el engaño.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Prueba Remota o Presencial.
  • Al ser remota, no es necesario trasladar al candidato a un centro de evaluación.
  • Sin inversión de tiempo en movimiento de candidato en distancias largas.
  • Sin inversión de viáticos.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    • Personal Existente

Prueba de Polígrafo

 

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Monitorea y registra cambios fisiológicos que son indicadores o no de engaño ante una serie de preguntas.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Presencial.
  • El candidato debe presentarse a un centro de evaluación para realizar la prueba.
  • Inversión de tiempo de traslado, atrasos en los procesos.
  • Viáticos de traslado.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    •  Personal Existente
    • Casos Específicos

Recuerda que puedes conocer más sobre las pruebas de honestidad y los tipos de pregunta que se realizan visitando estas entradas anteriores. 1 2

En Buena Contratación, todos nuestros técnicos son capacitados y certificados anualmente para aplicar las normas más recientes de evaluación y lograr resultados confiables para nuestros clientes.

Ambas pruebas son distintas y la calidad del servicio de ambas depende y está impulsada por la experiencia del técnico que las realiza y las certificaciones que cuenta. Esto impacta en la acertividad del resultado, la cuál es similar entre ambas pruebas, sin embargo, ninguna prueba logra un 100% de confiabilidad. 

Para evaluar tu caso específico visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/  y envía tus datos para ser asesorado por uno de nuestros expertos.

Profundizando nuestro conocimiento sobre la prueba de estrés de voz – VSA

Profundizando nuestro conocimiento sobre la prueba de estrés de voz – VSA

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Si estás aquí es porque ya conoces la respuesta a las preguntas ¿Qué es el VSA? 

Acompáñanos a profundizar y conocer más sobre la prueba de VSA.

Ya que la prueba es por medio de la voz, permite que esta técnica sea no invasiva, porque no requiere colocar aditamentos a nuestros candidatos e inclusive puede ser utilizada de manera remota. En los casos que se opte por esta modalidad, entrará siempre el criterio del evaluador para validar que el entorno del candidato remoto sea el adecuado y no cuente con interferencias que puedan obstaculizar el procedimiento.

Dentro del equipo necesario para realizar este procedimiento tenemos:

  • Micrófono o Grabadora de voz digital
  • Cámara para video entrevista y documentar el procedimiento
  • Computadora
  • Software para procesar sonido y realizar el análisis

Siempre el examinador debe ser un profesional entrenado para desarrollar la técnica de VSA y estar certificado. 

Por sus siglas en inglés el VSA, voice stress analysis o análisis de estrés de voz, está basado en la evaluación de estrés psicológico reflejado en las vibraciones de la voz.

Sobre la prueba de VSA, consiste en dos partes, una pre entrevista y una entrevista final. De esta forma el candidato se podrá familiarizar con el procedimiento el cual es amigable, sin presión ni agresividad.

Recordemos que estos procedimientos siempre son voluntarios y el candidato debe ser informado de lo mismo para realizarlo con su consentimiento.

Así es cómo utilizamos las frecuencias de amplitud modulada, que generan la oscilación de los tremores de los pequeños músculos estriados que existen en la laringe, alrededor de las cuerdas vocales, podemos distinguir una respuesta con estrés y sin estrés como se mostró en el artículo anterior sobre VSA que puedes ver en este enlace ¿Qué es el análisis de estrés de voz o VSA? – Buena Contratación (buenacontratacion.com).

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¿Qué es el análisis de estrés de voz o VSA?

¿Qué es el análisis de estrés de voz o VSA?

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¿Has escuchado sobre la prueba VSA? ¿Conoces este tipo de prueba de honestidad? ¿Te la han realizado alguna vez? 

Acompañanos en este artículo para conocer más acerca de la prueba VSA.

 

Análisis de Estrés de voz o voice stress analysis, que identificamos comúnmente por sus siglas en inglés VSA, es un instrumento que mide y registra una respuesta fisiológica involuntaria en una persona ante un estímulo psicológico, en nuestro caso preguntas que hacemos a los candidatos a empleo que se entrevistan.

 

Está técnica evalúa los micro temblores musculares en la voz, las que en condiciones de tensión se alteran y son detectados por el sistema. Las situaciones de tensión pueden ser provocadas por sentimientos de culpa y ansiedad inducidos por la acción de mentir.

 

Los microtemblores, presentes en cada músculo que se contrae entre 8 y 12 Hz. Relacionado con el nivel de estrés que una persona puede presentar. El fenómeno fue descubierto y estudiado por Oloff Lippold en 1971, London University College.

 

El fin último de las prueba de confiabilidad es detectar si presenta reacciones significativas de engaño o no las presenta y determinar así la confiabilidad del candidato a empleo reduciendo el riesgo de participación del mismo en actividades ilícitas.

 

¿Quiénes utilizan la prueba de VSA?

  • Entidades Privadas
  • Bancos
  • Aseguradoras
  • Empresa o instituciones que desean validar la honestidad de sus colaboradores o candidatos a empleo.

¿Cómo se ve la voz en la gráfica durante la prueba?

Gráfica sin estrés, observa la forma de pico.

VSA

Gráfica con estrés, ahora el pico se ha transformado en una meseta mostrando una ampliación.

VSA

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