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¿Cómo hacer reclutamiento de personal virtual?

¿Cómo hacer reclutamiento de personal virtual?

¿Has realizado videoentrevistas alguna vez? Con los temas de confinamiento las videollamadas para realizar las entrevistas se han vuelto más populares, anteriormente ya se utilizaban, pero en menor cantidad. Ahora son una norma para mantener el distanciamiento físico. 

 

Utiliza una plataforma segura que te permita grabar la entrevista para una futura consulta. Tanto el entrevistador como el entrevistado deben prepararse para este momento. Revisar el equipo a utilizar y estar presentables.

 

Te compartimos algunas herramientas que te pueden ayudar en tus filtros de selección:

 

Otra herramienta útil a la distancia es realizar pruebas de confiabilidad como el Voice Stress Analysis VSA o en español análisis de estrés de voz. Esta técnica consiste en examinar las ondas gráficas de la voz del candidato para detectar micro temblores determinando así la confiabilidad de la persona. 

 

Análisis de Redes Sociales, un análisis desde el punto de vista de un criminólogo, sobre el comportamiento de la persona en redes sociales. No es invasivo y proporciona información real de lo que está sucediendo en el entorno del candidato.

 

Hay otros recursos como el Análisis Grafológico para establecer la personalidad del entrevistado o las pruebas psicométricas que muchos ya las realizan de forma remota.

 

¿Cómo te beneficia esto?

  • Hay un distanciamiento físico.
  • Reduce costos de movilidad y papeleo.
  • Reduce tiempos de búsqueda de candidatos haciendo los procesos más expeditos.

 

Te compartimos otras herramientas que deberías utilizar para reclutar personal

Utiliza las redes sociales para reclutar, por ejemplo LinkedIn y Facebook tienen opción para publicar plazas. A pesar que LinkedIn está principalmente enfocado en redes de trabajo Facebook tiene la mayor cantidad de usuarios activos en redes sociales, por eso no lo puedes pasar por alto.

 

No importa de qué generación seas o que edad tengas, debes manejar la tecnología y adaptarte a los procesos digitales que en estos se les ha dado un mayor auge.

 

Ten una mente abierta y adáptate al cambio, eso te ayudará a realizar tu trabajo y podrás implementar mejoras y cambios en los procesos cuando estos sean necesarios.

 

Se dinámico para cubrir las vacantes en tiempo, si un sitio para reclutar personal no te funciona prueba con otro.


Visita http://grandesequiposg.buenacontratacion.com/ para solicitar información sobre pruebas de confiabilidad para tu proceso de reclutamiento.

Verificación para una Buena Contratación

La verificación de datos para hacer una Buena Contratación

En latinoamérica, el 67% de los robos y hurtos en las empresas son responsabilidad de sus propios colaboradores, en muchos casos aquellos considerados honestos por no haber tenido un proceso de verificación pasan a tener conductas criminales cuando convergen la necesidad, la oportunidad y la justificación. El trabajador desea obtener mayor ingreso, estatus, éxito, piensa que el fin justifica los medios y aprende a justificar las oportunidades y lo que es peor aún, mantiene una imagen de honestidad y respeto.

Si alguna vez hiciéramos un listado de cualidades que nos gustaría encontrar en los colaboradores seguramente mencionaremos la honestidad, porque esto nos garantiza confianza, seguridad e integridad. Un colaborador honesto es aquel que aspira a observar las normas de conducta y ética dentro de la empresa.

Por ello, es necesario que las compañías realicen esfuerzos para una valoración adecuada de la honestidad de sus candidatos a contratar y los colaboradores ya contratados. Colaboradores confiables son la clave de éxito debido a que ellos contribuyen a la rentabilidad, estabilidad, crecimiento y prestigio de la organización.

Sin importar la fuente de reclutamiento, los candidatos deberían seguir un proceso como una de las buenas prácticas al contratar personal. La verificación de datos es uno de estos pasos y está enfocada a dar apoyo a reclutadores de personal, brindando una solución efectiva identificando o controlando el riesgo que la persona pueda ocasionar dentro de la empresa, proveyendo de información amplia y oportuna para la toma de decisiones acertadas, logrando confianza, seguridad y satisfacción en los procesos de contratación.

El proceso de verificación está estructurado por:

Una entrevista cara a cara, en donde se logra determinar si una persona miente o está ocultando información, abarcando lo temas de drogas, vínculos con bandas delincuenciales, familiares detenidos, historial financiero, tatuajes, consumo de bebidas alcohólicas.
Consulta en la base pública, Infornet, para conocer referencias crediticias, jurídicas, así como también datos generales de las personas a analizar. Ayudando a la administración del riesgo y disminución de los costos de operación.
Confirmación de referencias laborales.
Confirmación de referencias personales.
Evaluación del nivel de criminalidad donde vive el candidato actualmente.
Visita a la residencia, respaldado con una entrevista familiar y fotografías de la vivienda.
Validación de antecedentes penales o policíacos.
Validación del título de diversificado o universitario.
La entrega del informe.
Gracias a estas herramientas nos es posible determinar el riesgo y la elegibilidad del candidato según el grado de confianza y confidencialidad que deba manejar en la plaza que esté aplicando dentro de la organización. Recuerda siempre que el secreto del éxito de tu empresa es la integridad de tus empleados.

Reclutar con mayor calidad es utilizar los filtros adecuados para disminuir los costos de reclutamiento dentro de nuestra empresa. Este mejor reclutamiento tendrá resultados positivos. El candidato realizará mejor el trabajo para el que fue contratado ya que cumple con el perfil solicitado y las habilidades necesarias para realizarlo ayudando a la empresa a alcanzar la meta y objetivos planteados. Logrando así como reclutador:

  • Una mejora en la tasa de retención.
  • Menor tiempo para llenar una plaza.
  • Aumentar la calidad de la contratación.
  • Disminuir el costo por contratación.

El contratante tendrá confianza y tranquilidad al poner sus activos fijos e intangibles en manos de personas confiables.

Para más información del servicio puedes visitar https://grandesequipos.buenacontratacion.com/ o  dejar tus datos en el formulario de nuestro blog.