En la era digital, revisar el perfil de LinkedIn o Facebook de un candidato se ha vuelto un paso casi obligatorio en el proceso de selección. Parece una ventana directa a su vida y personalidad. Pero, ¿qué tan real es esa ventana? 

Las redes sociales son un escenario cuidadosamente curado, una versión editada de nosotros mismos. Confiar únicamente en ellas es como leer solo el prólogo de un libro y creer que conoces toda la historia.

El verdadero desafío para los reclutadores y líderes de negocio no es ver lo que el candidato quiere mostrar, sino descubrir la historia completa. Una mala contratación puede costar miles de dólares, dañar la moral del equipo y poner en riesgo la reputación de la empresa. La pregunta es: ¿estás tomando las medidas necesarias para evitarlo?

Aquí es donde debemos ir más allá. Una verificación AHD (Análisis de Huella Digital) es un proceso de investigación exhaustivo que trasciende las redes sociales para construir un perfil completo y veraz de un candidato. No se trata de espiar, sino de entender.

El enfoque AHD se basa en dos pilares fundamentales:

Investigación Global del Mundo Digital: Implica un barrido profundo en la web para rastrear la "huella digital" que todos dejamos. Esto incluye:

Foros y comunidades online: ¿El candidato participa en discusiones relevantes a su industria de forma profesional? ¿O muestra comportamientos conflictivos en otros espacios?

Menciones en noticias o blogs: ¿Ha sido citado, reconocido o quizás involucrado en algún evento de interés público?

Registros públicos y bases de datos: Búsqueda en fuentes de acceso público que puedan contener información relevante sobre su trayectoria profesional o cívica.

Contenido creado: ¿Tiene un blog personal, un portafolio o ha publicado artículos que puedan demostrar su pericia (o contradecirla)?

Verificación de Antecedentes Internacionales: En un mundo globalizado, los talentos se mueven. Un candidato puede tener una trayectoria impecable en el país, pero ¿y si ha vivido o trabajado en el extranjero? La verificación AHD incluye, cuando es requerido, la investigación de antecedentes penales en otros países. Esto es crucial para roles de alta responsabilidad, manejo de finanzas o para empresas multinacionales que necesitan garantizar la máxima confianza y seguridad.

Adoptar un enfoque AHD no es un gasto, es una inversión en seguridad y talento. Los beneficios son claros:

Mitigación de Riesgos: Identifica focos rojos (comportamientos no éticos, historial conflictivo, etc.) antes de que se conviertan en un problema interno.

Decisiones Informadas: Complementa la entrevista y el CV con datos objetivos sobre el carácter, la coherencia y la reputación del candidato.

Protección de la Cultura Empresarial: Asegura que la nueva contratación se alinee con los valores de honestidad, transparencia y profesionalismo de tu organización.

Visión 360°: Obtienes un panorama completo, no solo la foto perfecta que el candidato ha preparado para ti.

Ir más allá de las redes sociales no es una opción, es la nueva norma para una contratación inteligente y segura.

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