¿Beneficios de usar pruebas psicométricas en el reclutamiento?
Las pruebas psicométricas vienen del uso de la psicometría cuyo fin es detectar las habilidades para el trabajo, capacidades, actitudes y rasgos de conducta de las personas para determinar si cumplen adecuadamente para desempeñar a satisfacción sus actividades y objetivos laborales.
Usadas originalmente en el ámbito educativo cuando Alfred Binet diseñó el test de predicción del rendimiento escolar, evolucionaron y se convirtieron en una herramienta de reclutamiento de personal.
Tipos de Pruebas Psicométricas
- Inteligencia mide aprendizaje, conocimiento y habilidad de análisis.
- Habilidades mide capacidades propias del puesto.
- Personalidad mide actitudes, emociones y racionalidad ante situaciones y problemas.
- Razonamiento mide resolución de problemas y agilidad mental
- Información mide calidad y fluidez al expresarse
- Conocimiento mide destreza y memoria, a la vez que sea preciso y correcto
- Numéricas mide su habilidad matemática
- Rendimiento mide resistencia bajo presión y situaciones adversas
Hay muchos tipos de pruebas psicométricas, toma en cuenta que para hacer evaluaciones acertadas lo recomendable es mezclar varias de estas pruebas ya que en cada una de estas identifica diferentes aspectos, combinando varias tendrás una gran variedad de herramientas para evaluar a tus candidatos.
Beneficios de utilizar pruebas psicométricas
Estos son algunos de los beneficios al realizar pruebas psicométricas a tus candidatos:
- Recluta a la persona adecuada para el puesto adecuado.
- Facilita al departamento de recursos humanos a identificar los aspectos claves que buscas en tu candidato, además de tener resultados claves sobre los que está funcionando y lo que no para el reclutamiento.
- Identifica las fortalezas y áreas de mejora de los candidatos
- Reduce tu rotación de personal al contar con personal preparado y confiable en el puesto adecuado.
¿Tienes implementadas pruebas psicométricas? ¿Estás recibiendo el resultado adecuado? ¿Son digitales o físicas? ¿Cuánto tiempo tomas en el análisis?
Las pruebas psicométricas serán una herramienta clave para completar tu batería de pruebas y tomar la decisión correcta al seleccionar a tu candidato identificando sus habilidades, actitudes y potencial.
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