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Beneficios del Análisis de Huella Digital AHD y Redes Sociales

Abordamos en un artículo anterior el tema La huella digital del candidato a empleo y el reclutamiento en el siglo XXI. Ahora conoceremos los beneficios que esta herramienta nos puede aportar en la protección de las empresas y especialmente en la reputación de las mismas.

El Análisis de Huella Digital y Redes Sociales pre-empleo, es el complemento perfecto para las herramientas tradicionales de selección de personal, éste análisis permite detectar riesgos potenciales que no podemos identificar en una entrevista que dura en promedio 30 minutos.

Beneficios que podemos destacar

  • Detección de conductas que no se alinean a la cultura y valores organizacionales.

Si se identifica que las acciones y actividades del candidato claramente no se alinean a los valores de la organización, no continuar con el proceso es lo recomendable, para evitar posibles instancias perjudiciales en el lugar de trabajo. Esto ayudará a la protección de colaboradores, clientes, la empresa y sobre todo su reputación. 

El riesgo mediático, conocido también como reputacional; se vuelve más grande cuando la organización no conoce de su propia gente información que implica falta de ética, que debió haber conocido.

  • Ahorro de recursos a corto y largo plazo

Contar con la persona adecuada desde el inicio, garantiza un mejor tiempo de estadía de un colaborador dentro de la organización. Si por el contrario, cuando ya se encuentra ubicado en su puesto de trabajo, detectamos que el colaborador no cumple con los valores de la organización y conocemos más profundamente sus conexiones y actitudes, esto nos obliga a finalizar la relación laboral e iniciar un proceso de selección y contratación nuevamente. Los costos asociados con la contratación son elevados, no digamos el tiempo y esfuerzo que esto provoca. Con el AHD estos costos disminuyen, al tener al inicio del proceso la mayor cantidad de información para tomar decisiones. 

  • Proceso Rápido

Un Análisis de Huella Digital y Redes Sociales, lleva muy poco tiempo, cuando es realizado por un perito experto. En promedio el tiempo de entrega es de 24 horas. Es decir que puede realizarse en paralelo a los procesos de selección, sin afectar los tiempos de contratación.

Si tu organización no utiliza actualmente la evaluación de redes sociales como parte de su proceso de contratación, ahora es el momento de comenzar. Contáctanos, ingresa a https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ y envía tus datos para que uno de nuestros expertos te brinde asesoría.