Blog - Buena Contratación

En el blog de Buena Contratación hablaremos sobre reclutamiento honestidad confiabilidad buenas prácticas para contratación de personal

Somos un equipo multidisciplinario, compuesto por gente apasionada con amplia experiencia en las áreas de Tecnología y Recursos Humanos. Contamos con profesionales en Inteligencia Empresarial, Criminología y Psicología.

El propósito que nos conduce es facilitar Felicidad y Prosperidad, construyendo excelentes relaciones humanas con cada Buena Contratación realizada, creemos que todos y todas merecen igualdad de oportunidades de desarrollo personal.

pruebas psicometricas de honestidad

Prueba Psicométrica de Honestidad para Recursos Humanos

Una prueba de este tipo aporta información sobre la manera de pensar y actuar del evaluado según distintos aspectos relacionados con el comportamiento ético en el trabajo.
Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Evaluar la honestidad de los colaboradores actuales es importante para evitar fraudes, robos o incluso la quiebra de la empresa por no detectar incidentes a tiempo.
Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

La integridad en los negocios es un ingrediente esencial para el crecimiento y el éxito empresarial sostenible a largo plazo. Puede ser difícil de definir y difícil de medir, pero lo reconoces cuando lo ves, y es claro cuando no está ahí.
Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

La importancia de la verificación de honestidad para los reclutadores radica en ayudarlos a identificar a los empleados potenciales que pueden representar una amenaza para la seguridad y el éxito de sus clientes.
Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

Un estudio de Frontiers in Psychology, una revista académica de acceso abierto, revela que debes dejar de contratar personal sin hacer pruebas de confiabilidad.
¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

Debido a que la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para tu empresa, entonces la realización de pruebas de drogas (antidoping) pre-empleo...