¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

Debido a que la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para tu empresa, entonces la realización de pruebas de drogas (antidoping) pre-empleo puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con el uso indebido de drogas.

Indicando desde el momento de la solicitud de empleo que el puesto de trabajo puede estar sometido a un control antidoping recurrente, un empleador puede disuadir a los abusadores de sustancias de presentar una solicitud por completo. Para las ocupaciones que colocan a los empleados en entornos sensibles a la seguridad, las pruebas antidoping pre-empleo son críticas, ya que ayudan a reducir el número de costosos reclamos de compensación de trabajadores que involucran el consumo de drogas o alcohol.

De acuerdo al Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas, de los Estados Unidos (NIDA):

  • El consumo de drogas puede aumentar hasta cinco veces los reclamos por lesiones en el lugar de trabajo
  • El uso de sustancias pueden conducir a 3.5 veces más accidentes.
  • El abuso de sustancias puede aumentar en 2.5 veces la probabilidad de que un empleado pierda ocho o más días de trabajo al año.
  • El abuso de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 por ciento más baja de lo que sería de otra manera.

Según las Naciones Unidas en su reporte de CAMBIOS DE TENDENCIA EN EL CONSUMO DE DROGAS (TABLA) muestra incrementos superiores al 10% en el uso de diferentes tipos de drogas en países como Costa Rica y Guatemala mientras que otros países centroamericanos permanecen con una tendencia estable o un pequeño incremento.

Esto comprueba que es un riesgo latente, un tema tabú del cual no se habla pero existe en nuestras sociedades y es importante identificar dentro de nuestras organizaciones estos factores de riesgo.

Tengamos presente que a la vez en Centroamérica el uso, posesión y tráfico de drogas no está permitido legalmente. Al ser conscientes de esto, sabremos lo que implica que colaboradores de la organización puedan ser portadores de sustancias ilegales, esto puede causar daño a la reputación de la marca.

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

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Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Pruebas antidoping pre-empleo, lo que necesitas saber

Así como hay formas de prevenir los riesgos laborales a través de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) podemos utilizar las pruebas antidoping o de detección de drogas pre-empleo para prevenir riesgos dentro de la empresa. 

Pareciera una inversión innecesaria pero en realidad nos puede ahorrar muchos costos en gastos médicos, disminución de la productividad, ausentismo por el uso de drogas, accidentes ocupacionales, etc. reduciendo la pérdida de miles de millones a nuestras empresas.

 

¿Qué es una prueba antidoping pre-empleo?

Utilizamos pruebas pre-empleo para determinar si una persona ha utilizado sustancias ilícitas o abusa de medicamentos recetados. También los empleados podrían pasar por este tipo de evaluación al regresar de una suspensión o ausencia. 

 

Los test pueden detectar drogas como:

  • Metanfetaminas
  • Anfetaminas,
  • Alcohol
  • Oxicodona
  • Antidepresivos
  • Tricíclicos
  • Barbitúricos
  • Benzodiacepinas
  • Metadona
  • Fenciclidina 

 

Tipos de prueba antidoping

Las más utilizadas popularmente son las de orina, oral y sangre. Siendo la de orina la más accesible económicamente y que muestra resultados de un uso a corto plazo. De ser necesario profundizar o realizar una prueba de confirmación se puede solicitar una prueba en sangre, lo que puede llegar a ser más costoso e incómodo . 

 

Existen sustancias que se pueden detectar hasta 3 días posteriores al consumo, mientras que otras pueden pasar hasta 90 días en el sistema de las personas. De esto también depende el tipo de prueba que se utilice. 

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¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

¿Por qué deberías invertir en Pruebas de Detección de Drogas, Antidoping, para tus colaboradores?

Al implementar un programa de prevención de drogas, que incluye pruebas de detección de drogas y alcohol tu organización adquiere estos beneficios:

  • Disminuye el ausentismo.
  • Reducción de  los riesgos de accidentes.
  • Menos casos de indisciplina.
  • Baja de hurto interno.
  • Evita problemas legales a tu empresa por almacenar, traficar drogas en tus instalaciones o transporte en tu flota de vehículos.

Además es importante, si tu institución participa de alguna regulación global donde se encuentre reguladas ciertas normativas:

  • Servicios de Transporte Aéreo, Terrestre, Marítimo y Ferroviario, Puertos y Aeropuertos.
  • Portación de armas y empresas de seguridad.
  • Comercio internacional, exportaciones e importaciones.
  • Personal de transporte que cruzan fronteras.
  • Proveedor de compañías que exigen demostrar que tus empleados están exentos de drogas y alcohol.

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Beneficios del Análisis de Huella Digital AHD y Redes Sociales

Abordamos en un artículo anterior el tema La huella digital del candidato a empleo y el reclutamiento en el siglo XXI. Ahora conoceremos los beneficios que esta herramienta nos puede aportar en la protección de las empresas y especialmente en la reputación de las mismas.

El Análisis de Huella Digital y Redes Sociales pre-empleo, es el complemento perfecto para las herramientas tradicionales de selección de personal, éste análisis permite detectar riesgos potenciales que no podemos identificar en una entrevista que dura en promedio 30 minutos.

Beneficios que podemos destacar

  • Detección de conductas que no se alinean a la cultura y valores organizacionales.

Si se identifica que las acciones y actividades del candidato claramente no se alinean a los valores de la organización, no continuar con el proceso es lo recomendable, para evitar posibles instancias perjudiciales en el lugar de trabajo. Esto ayudará a la protección de colaboradores, clientes, la empresa y sobre todo su reputación. 

El riesgo mediático, conocido también como reputacional; se vuelve más grande cuando la organización no conoce de su propia gente información que implica falta de ética, que debió haber conocido.

  • Ahorro de recursos a corto y largo plazo

Contar con la persona adecuada desde el inicio, garantiza un mejor tiempo de estadía de un colaborador dentro de la organización. Si por el contrario, cuando ya se encuentra ubicado en su puesto de trabajo, detectamos que el colaborador no cumple con los valores de la organización y conocemos más profundamente sus conexiones y actitudes, esto nos obliga a finalizar la relación laboral e iniciar un proceso de selección y contratación nuevamente. Los costos asociados con la contratación son elevados, no digamos el tiempo y esfuerzo que esto provoca. Con el AHD estos costos disminuyen, al tener al inicio del proceso la mayor cantidad de información para tomar decisiones. 

  • Proceso Rápido

Un Análisis de Huella Digital y Redes Sociales, lleva muy poco tiempo, cuando es realizado por un perito experto. En promedio el tiempo de entrega es de 24 horas. Es decir que puede realizarse en paralelo a los procesos de selección, sin afectar los tiempos de contratación.

Si tu organización no utiliza actualmente la evaluación de redes sociales como parte de su proceso de contratación, ahora es el momento de comenzar. Contáctanos, ingresa a https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ y envía tus datos para que uno de nuestros expertos te brinde asesoría.

¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

VSA vs. Poligrafía ¿Qué diferencias existen entre estas pruebas de honestidad? ¿Es una mejor que la otra?

Esta pregunta es lo que podríamos llamar un clásico entre las preguntas que realizan los clientes sobre las pruebas de honestidad. Así que aquí resolvemos tu duda.

Conozcamos sus diferencias y similitudes:

Voice Stress Analysis VSA o Análisis de Estrés de Voz

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Registra los microtemblores producidos en la voz, ante una serie de cuestionamientos, para detectar el engaño.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Prueba Remota o Presencial.
  • Al ser remota, no es necesario trasladar al candidato a un centro de evaluación.
  • Sin inversión de tiempo en movimiento de candidato en distancias largas.
  • Sin inversión de viáticos.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    • Personal Existente

Prueba de Polígrafo

 

  • Prueba técnica de honestidad.
  • Monitorea y registra cambios fisiológicos que son indicadores o no de engaño ante una serie de preguntas.
  • Es realizada por un técnico certificado.
    Presencial.
  • El candidato debe presentarse a un centro de evaluación para realizar la prueba.
  • Inversión de tiempo de traslado, atrasos en los procesos.
  • Viáticos de traslado.
  • Usada para:
    • Pre-empleo
    •  Personal Existente
    • Casos Específicos

Recuerda que puedes conocer más sobre las pruebas de honestidad y los tipos de pregunta que se realizan visitando estas entradas anteriores. 1 2

En Buena Contratación, todos nuestros técnicos son capacitados y certificados anualmente para aplicar las normas más recientes de evaluación y lograr resultados confiables para nuestros clientes.

Ambas pruebas son distintas y la calidad del servicio de ambas depende y está impulsada por la experiencia del técnico que las realiza y las certificaciones que cuenta. Esto impacta en la acertividad del resultado, la cuál es similar entre ambas pruebas, sin embargo, ninguna prueba logra un 100% de confiabilidad. 

Para evaluar tu caso específico visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/  y envía tus datos para ser asesorado por uno de nuestros expertos.

Administra y protege la reputación de tu marca con pruebas de confiabildiad

Administra y protege la reputación de tu marca con pruebas de confiabilidad

El riesgo de afectar la reputación de tu empresa por el comportamiento o acciones de tus colaboradores es latente. En un mundo hiperconectado la información está al alcance de todos y viaja instantáneamente lo que puede crear un efecto avalancha desencadenado por una acción errónea, es por eso que cuidar la reputación de tu organización debe ser prioridad.

Una estrategia importante para mitigar el riesgo de tu organización es realizar evaluaciones de confiabilidad para nuevo personal y el existente de manera periódica esto puede incluir el siguiente tipo de pruebas como las más frecuentes:

  • Pruebas Psicométricas 
  • Polígrafo
  • Análisis de estrés de voz VSA
  • Record Crediticio
  • Análisis de Huella Digital AHD

Al evaluar tu personal obtienes como beneficios:

  • Ambiente laboral seguro
      1. Disminuye incidentes violentos.
      2. Desincentiva robos internos.
  • Cultura de confianza y seguridad
      1. Aumento del compañerismo y confianza entre colaboradores.
      2. Se vuelve parte de la cultura de la organización.
      3. Compromiso de los colaboradores con la organización.
  • Encontrar personal con habilidades que complementan a la organización
    1. Mejora la calidad de tu organización buscando personal al máximo nivel.
    2. Aumenta la calidad de interacción con clientes y su experiencia al brindar personal idóneo para el rol que se requiere.
    3. Incrementa el valor de la marca en relación a cómo la perciben interna y externamente.

Solicita asesoría para toda Centroamérica. Visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/

Aseguramiento contínuo de la confiabilidad de los colaboradores en la organización

Aseguramiento continuo de la confiabilidad de los colaboradores en la organización

Si bien la evaluación previa al empleo es común en el proceso de contratación, volver a evaluar a los colaboradores actuales lo es mucho menos. En un estudio reciente, en Latinoamérica el 86% de los empleadores no vuelven a evaluar a los colaboradores después de su contratación.


Por la protección de su organización y la de sus clientes, es una buena práctica continuar asegurando la confiabilidad durante todo el tiempo de permanencia del colaborador dentro de su empresa.


La verificación de antecedentes junto con pruebas de honestidad en el momento de contratación del colaborador solo proporciona una fotografía relativa al colaborador al momento de unirse a su equipo, los resultados de estas pruebas difícilmente garantizan su nivel de confiabilidad en el futuro; esto depende del desarrollo de su vida personal y profesional, o sea, está influenciado por eventos personales y familiares, así como por el área de la organización en la que empieza a trabajar.


Si bien es cierto que la verificación de antecedentes y las pruebas de honestidad son necesarias para tomar la decisión de contratar al colaborador, la implementación de un programa de aseguramiento contínuo de la confiabilidad es necesaria para permitir la permanencia del colaborador en la organización.

Riesgo Reputacional
El mapa de riesgos de una organización es variable, típicamente contiene como mínimo riesgos de carácter, legal, financiero, laboral, físicos y otros. La ocurrencia de una situación relacionada con cualquiera de estos riesgos, se magnifica al darse a conocer en los diferentes medios de comunicación.


El riesgo mediático, conocido también como reputacional; se vuelve más grande cuando la organización no conoce de su propia gente información que implica falta de ética, que debió haber conocido.


¿Qué significa la reevaluación de seguridad de un colaborador?
La reevaluación regular del colaborador puede ayudar a mantener los estándares de seguridad e identificar cualquier amenaza interna potencial. Una definición de reevaluación es el proceso de realizar una verificación de los colaboradores actuales después de un período de empleo.


El proceso de volver a evaluar a cualquier colaborador actual generalmente no es tan amplio como una evaluación previa al empleo. Ya se han verificado cosas como el empleo anterior, la educación y la identificación personal. Es más probable que una nueva evaluación incluya verificación de antecedentes penales, judiciales, chequeo de récord crediticio, análisis de redes sociales y huella digital o una prueba de confiabilidad como el Análisis de Estrés de Voz, según el rol del colaborador en su organización.


¿Por qué los empleadores deberían volver a evaluar a los colaboradores actuales?
Algunas reevaluaciones de colaboradores actuales pueden ser provocadas por un cambio de trabajo dentro de la organización, una certificación que lo requiere o si algo ocurre. Un ejemplo de esto podría ser un accidente en el lugar de trabajo o un comportamiento inusual que deje a la gerencia cuestionando el estado del colaborador.


Otras razones para evaluar a los colaboradores actuales incluyen:

  • Si el colaborador asume nuevas responsabilidades, como conducir para el negocio, acceder a información más segura o las finanzas de la empresa.
  • Es posible que la verificación de antecedentes inicial no haya incluido una investigación sobre el historial financiero o de manejo del colaborador.
  • Cuando hay un accidente o un comportamiento que es habitual en el colaborador, la gerencia puede optar por volver a evaluar para descartar el uso de drogas o alcohol.
  • Las reglas de investigación de antecedentes han cambiado para los nuevos candidatos entrantes, los colaboradores actuales deben cumplir con los estándares nuevos y actualizados.
  • Para mantener actualizada la información sobre colaboradores antiguos, es necesaria una nueva evaluación.


¿Cuándo deben los empleadores volver a evaluar a los colaboradores actuales?
Hay diferentes casos en los que los empleadores podrían realizar una nueva evaluación para los colaboradores actuales.

Estos son ejemplos comunes:

  • Anualmente : esto garantiza que todos los colaboradores sepan que dicha evaluación se llevará a cabo en su aniversario de contratación.
  • Periódicamente : sin previo aviso cada 3, 6 o 12 meses, lo que puede ayudar a distribuir el costo de la nueva evaluación y hacer que el tiempo sea una sorpresa para el colaborador.
  • Promociones : si el colaborador se está moviendo a un rol de mayor riesgo con más responsabilidades
  • Fusión o adquisición : es posible que las evaluaciones de antecedentes en la otra empresa se hayan establecido en un estándar más bajo


¿Cómo ejecutar con eficacia un programa de reevaluación exitoso?
Recomendamos desarrollar un programa de revisión muy bien definido y establecer una política que sea accesible para todos los colaboradores. Idealmente, el Manual de Ética es donde cabe dicha política. La política debe explicar claramente cuál es el proceso para la reevaluación, qué busca en los controles y cómo se manejará si se producen penalizaciones para los colaboradores actuales.


En Buena Contratación, realizamos reevaluación de Personal Existente para empresas de cualquier tamaño. Uno de nuestros asesores puede ayudarlo a ejecutar su política de reevaluación para sus colaboradores actuales. Programe una consulta hoy para comenzar el proceso. Solicitar Asesoría.

Honestidad Laboral ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

Honestidad Laboral ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?

“La honestidad es el primer capítulo en el libro de la sabiduría” Thomas Jefferson

¿Te ha pasado alguna vez, que te piden entregar un trabajo en un tiempo definido, has procrastinado al respecto y cuando te preguntan ¿Cómo has avanzado? ¡Respondes que ya está casi listo! Cuando en realidad sabes que no tienes nada aún?

Este es un pequeño ejemplo de lo que sucede cuando no somos totalmente honestos en nuestras respuestas, esto puede afectar todos los ámbitos de nuestra vida, por lo que es algo a lo que debemos poner atención.

En el ambiente laboral la honestidad toma especial importancia sin importar el nivel jerárquico en el que te encuentres.

Cuando hablamos de honestidad en el ambiente laboral, hablamos de un comportamiento dentro de la verdad, cumpliendo las normas de ética, el Código de Conducta, Reglamento Interno si existe y una conducta moral, con respeto a los valores empresariales y al secreto profesional que se te confía al darte a conocer los procedimientos de la empresa.

Ser honesto en una organización laboral provee los siguientes beneficios:

  • Confianza
  • Seguridad
  • Comunicación clara y fluida
  • Mejora el ambiente laboral

En conclusión, una persona honesta, se caracteriza por actuar éticamente, utiliza el horario y los recursos que se le facilitan para cuestiones exclusivamente laborales, se apega a los valores organizacionales y cumple el Código de Ética de la organización.


Si deseas conocer sobre herramientas técnicas para medición de la honestidad, visita nuestro sitio https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ y deja tus datos para ser contactado por uno de nuestros expertos.

¿Estás validando el Record Crediticio e historial de tus Arrendatarios?

¿Estás validando el Record Crediticio e historial de tus Arrendatarios?

Si te dedicas a los bienes raíces, alquilas una de tus propiedades o piensas hacerlo, este artículo es para ti.

¿Cuántas veces has escuchado a alguien decir? El inquilino no me paga. Ya llevan dos meses de atraso. O te has preguntado ¿Tendrán algún problema con la ley? ¿Tienen los ingresos necesarios para pagar la renta?

Para disminuir la incertidumbre que ese proceso provoca, puedes apoyarte en nuestro servicio de verificación de récord crediticio y verificación de antecedentes penales o policiales. ¿No lo habías pensado? Que buena idea ¿cierto?

Así es, como individuo o empresa de bienes raíces ahora puedes tener acceso a un informe sobre el récord crediticio de tus futuros inquilinos y sus antecedentes para tomar una decisión acertada al realizar el contrato de arrendamiento. No necesitas adivinar o preguntar a los vecinos que solo te dará información poco precisa.

Esta información permite tener un panorama claro sobre la situación financiera de las personas y su manejo de las mismas, saber si es responsable financieramente cumpliendo en tiempo con sus compromisos de créditos actuales y si su capacidad de pago es acorde al necesario para rentar la propiedad de su interés.

De ahora en adelante puedes aumentar la rentabilidad de tus propiedades tan solo seleccionando de manera más precisa a tus inquilinos, disminuyendo la incertidumbre y manteniendo un ingreso más estable de tus bienes raíces.

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¿Con qué frecuencia debes realizar pruebas de confiabilidad?

¿Con qué frecuencia debes realizar pruebas de confiabilidad?

¿Te ha surgido la duda sobre el tiempo que un colaborador permanece confiable después de ser contratado? ¿Cómo sé que los colaboradores que tienen muchos años de pertenecer a la organización continúan siendo confiables?

No hay un número mágico, según el tipo de información que maneja el colaborador o las responsabilidades que tenga dentro de la organización, un asesor podría recomendarte la frecuencia y tipo de prueba a realizar..

En el caso del personal existente puedes realizar pruebas trimestrales, semestrales o un máximo de un año, para validar que son personas confiables y que no están realizando acciones ilícitas dentro de la organización.

Las pruebas de rutina o control, establecidas a intervalos planificados, son pruebas preventivas, lo cuál es recomendable para todo tipo de industria.

Como mencionamos anteriormente sobre las pruebas de honestidad, esto nos permitirá minimizar riesgos de fraude interno e incrementará el estado de alerta del resto de colaboradores.

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