prueba psicometrica terman

Descubre la excelencia en la selección de talento con la prueba psicométrica Terman

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La Prueba Psicométrica Terman se presenta como una opción invaluable en el proceso de selección de personal. En la búsqueda constante por encontrar el talento adecuado para tu empresa, es esencial contar con herramientas precisas y efectivas que te ayuden a tomar decisiones informadas. 

¿Qué es la Prueba Psicométrica Terman?

Es una evaluación diseñada para medir diversos aspectos de la inteligencia, la personalidad y las habilidades cognitivas de los candidatos. Su nombre proviene del renombrado psicólogo Lewis Terman, quien la desarrolló para ayudar en la identificación de talento en diferentes ámbitos. Esta prueba se ha convertido en una herramienta esencial para evaluar el potencial y las capacidades de los individuos, permitiéndote tomar decisiones de reclutamiento más acertadas.

Beneficios de Utilizar la Prueba Terman

Precisión en la Evaluación: La Prueba Terman utiliza métodos psicométricos avanzados para medir con precisión la inteligencia, habilidades cognitivas y aspectos de la personalidad de los candidatos.

Identificación del Talento: Te ayuda a identificar candidatos con un alto potencial y adecuados para roles específicos en tu organización.

Reducción de Riesgos: Minimiza los riesgos de tomar decisiones de contratación basadas en suposiciones o intuiciones, brindándote datos objetivos para respaldar tus elecciones.

Ahorro de Tiempo y Recursos: Simplifica el proceso de selección al proporcionar información valiosa de manera rápida y eficiente.

¿Por qué Elegir Buena Contratación para la Prueba Terman?

En Buena Contratación, nos enorgullecemos de ser líderes en el campo de la evaluación psicométrica. Nuestro compromiso es ayudarte a encontrar el talento que tu empresa necesita para alcanzar el éxito. 

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prueba cleaver

Descubre la eficiencia de la prueba cleaver en tu proceso de selección

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En el mundo del reclutamiento, la toma de decisiones informadas es clave para seleccionar a los candidatos adecuados. Como reclutador, sabes que una evaluación psicométrica precisa puede marcar la diferencia en la contratación del talento correcto para tu empresa.

 

La prueba Cleaver es una herramienta que ha demostrado ser invaluable en el proceso de selección. Una forma confiable de identificar y medir las habilidades de tus candidatos.

 

¿Qué es la Prueba Cleaver?

Es una prueba psicométrica diseñada para evaluar comportamientos y habilidades emocionales en los individuos. 

 

Ventajas de la Prueba Cleaver

  1. Precisión en la Evaluación

La Prueba Cleaver es conocida por su precisión al evaluar habilidades como la inteligencia emocional, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la capacidad de trabajar bajo presión. Esto te proporciona una visión más completa de los candidatos y te ayuda a tomar decisiones de contratación más acertadas.

 

  1. Versatilidad

Una de las ventajas clave de la Prueba Cleaver es su versatilidad. Puede adaptarse a una amplia variedad de puestos y sectores, lo que la convierte en una herramienta esencial para reclutadores que buscan candidatos en diferentes campos.

 

  1. Ahorro de Tiempo

Al automatizar el proceso de evaluación, la Prueba Cleaver te permite ahorrar tiempo y recursos. Puedes obtener resultados rápidamente, lo que agiliza el proceso de toma de decisiones y te permite avanzar más rápidamente en el proceso de contratación.

 

  1. Mejora la Retención de Empleados

Al seleccionar candidatos que se ajusten mejor a la cultura de tu empresa y a las demandas del puesto, aumentas las posibilidades de que permanezcan a largo plazo en la organización, lo que a su vez reduce los costos de rotación de personal.

 

¡Utiliza la Prueba Cleaver Hoy Mismo!

Si estás listo para elevar tus procesos de selección al siguiente nivel y tomar decisiones de contratación más informadas, te invitamos a utilizar la prueba Cleaver. Visita pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com y agenda una cita con uno de nuestros asesores para conocer cómo nuestras soluciones pueden ayudar te a identificar y retener el talento que tu empresa necesita.

 

Toma decisiones basadas en datos sólidos.

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VSA la prueba de honestidad remota para personal existente o reclutamiento

VSA la prueba de honestidad remota para personal existente o reclutamiento

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¿Necesitas evaluar la confiabilidad del personal pero están haciendo teletrabajo, fuera de la ciudad o del país? La prueba de VSA es la herramienta que puedes utilizar para lograr tu objetivo.

La prueba de VSA por sus siglas en inglés Voice Stress Analysis, lo que en español sería Análisis de Estrés de Voz, se puede hacer de forma remota, lo único que se requiere es que la persona que será evaluada tenga una conexión a internet y una computadora o teléfono inteligente para realizar una videollamada.

La prueba tiene como beneficios los siguientes puntos:

  1. Un experto certificado conduce la prueba
  2. Puede ser remota.
  3. No requiere colocar dispositivos en el cuerpo del evaluado.
  4. Alta confiabilidad.
  5. Entrega rápida del informe

 

Al utilizar el sonido como principal elemento para evaluar en esta prueba, es necesario que la persona se encuentre en un ambiente tranquilo, sin ruidos exteriores ni distractores. De esta forma el evaluador podrá realizar la misma sin interrupciones y darla como válida. 

De estar el evaluado en una ubicación poco adecuada el evaluador podrá sugerir reagendar la prueba por no tener condiciones óptimas para realizarla.

Si deseas ver una comparativa entre VSA vs. Poligrafía vista esta entrada que publicamos en nuestro blog o profundiza tu conocimiento visitando esta entrada sobre VSA.


Para agendar una prueba o solicitar más información visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ o deja tus datos en nuestro formulario.

Descubre el Potencial de tus Candidatos: Con la prueba 16PF que evalúa Personalidad

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En el competitivo mundo del reclutamiento, cada decisión cuenta. Encontrar el candidato adecuado para una posición puede marcar la diferencia en el éxito de tu organización. La prueba 16PF puede brindarte una visión más profunda y precisa de tus candidatos en la evaluación de su personalidad.

 

El Mapa hacia la Compatibilidad Laboral

El Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) es mucho más que una simple prueba de personalidad. Desarrollado por el renombrado psicólogo Raymond Cattell, esta evaluación analiza 16 factores de personalidad clave, desde la estabilidad emocional hasta la autenticidad y el liderazgo. En lugar de depender únicamente de currículums y entrevistas, el 16PF arroja luz sobre las características intrínsecas que afectan el rendimiento y la adaptabilidad de tus candidatos.

 

Potencia tu Toma de Decisiones

Imagina tener una ventaja competitiva en cada contratación que realices. Con el 16PF, puedes identificar el ajuste perfecto entre las habilidades técnicas y las cualidades personales necesarias para el éxito en un rol específico. No más conjeturas: obtén información objetiva sobre cómo un candidato potencial puede integrarse en tu equipo y cultura organizacional.

 

Desbloquea el Potencial de tus Candidatos

No te pierdas la oportunidad de llevar tu proceso de selección al siguiente nivel. Visita confiabilidad.buenacontratacion.com para descubrir cómo nuestros servicios de evaluaciones, puede transformar la forma en que identificas y seleccionas el talento. Nuestro equipo de expertos está listo para brindarte la orientación y el apoyo que necesitas

Test psicométrico terman merril para completar las pruebas de honestidad

Test psicométrico terman merril para conocer mejor a tus candidatos

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En esta ocasión vamos a centrarnos en el test psicométrico Terman Merrill y cómo puede ser una herramienta valiosa para empresas y candidatos en el proceso de contratación.

 

¿Qué es exactamente un test psicométrico?

 Básicamente, se trata de una evaluación diseñada para medir las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de una persona. Estos tests han demostrado ser una manera confiable y objetiva de obtener información sobre los candidatos y tomar decisiones más informadas durante el proceso de selección.

 

¿En qué se diferencia la versión "Terman Merrill" de otros tests psicométricos?

Esta variante en particular se basa en la metodología desarrollada por el psicólogo Lewis Terman y el psicólogo Edward Merrill. Su objetivo es evaluar las habilidades cognitivas de las personas, como la capacidad verbal, numérica y abstracta. El test Terman Merrill ha sido ampliamente utilizado y validado, lo que significa que cuenta con una sólida base científica y su confiabilidad está respaldada por investigaciones rigurosas.

 

¿Por qué es importante utilizar el test Terman Merrill en los procesos de selección de personal? La respuesta es simple: ofrece información clave sobre las capacidades intelectuales de los candidatos. Estos resultados pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones más fundamentadas y precisas al evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico. Al tener una idea clara de las habilidades cognitivas de los candidatos, las empresas pueden identificar aquellos que tienen el potencial de sobresalir en roles que requieren un pensamiento analítico, creativo o estratégico.


Si estás interesado en obtener asesoría sobre el test psicométrico Terman Merrill y cómo puede ser útil para tu empresa visita nuestro sitio web pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com donde uno de nuestros expertos se pondrá en contacto.

Prueba de aptitud para ventas ¿Una buena opción?

Prueba de aptitud para ventas ¿Una buena opción?

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Conoce más sobre la prueba de aptitud para ventas y cómo puede ser una herramienta valiosa para empresas y candidatos en el proceso de contratación.

 

¿Qué es exactamente un test psicométrico?

Básicamente, se trata de una evaluación diseñada para medir las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de una persona. Estos tests han demostrado ser una manera confiable y objetiva de obtener información sobre los candidatos y tomar decisiones más informadas durante el proceso de selección.

 

¿En qué se diferencia la versión "prueba de aptitud para ventas" de otros tests psicométricos? Esta variante se enfoca en evaluar las habilidades específicas necesarias para ser exitoso en el área de ventas. Estas pruebas están diseñadas para medir rasgos como la persuasión, la empatía, la habilidad para establecer relaciones, la orientación a resultados y la capacidad de negociación. Al utilizar una prueba de aptitud para ventas, las empresas pueden evaluar de manera precisa si los candidatos poseen las características y habilidades necesarias para tener éxito en este campo tan competitivo.

 

¿Por qué es importante utilizar la prueba de aptitud para ventas? Al seleccionar candidatos que cuenten con las aptitudes adecuadas para la venta, tu empresa puede aumentar significativamente sus posibilidades de alcanzar sus metas comerciales. Al evaluar de manera objetiva las habilidades de los candidatos puedes tomar decisiones más acertadas y minimizar los riesgos asociados con la contratación de personal no adecuado para el área de ventas.

 

¿Quiénes deben utilizar la prueba de aptitud para ventas? Esta evaluación es ideal para las empresas que buscan contratar nuevos representantes de ventas, también es aplicable a las áreas de primera línea con el cliente, como Servicio al Cliente. Las empresas pueden utilizar esta prueba para seleccionar a los mejores candidatos para sus equipos de comerciales.


Si estás interesado en obtener asesoría sobre la prueba de aptitud para ventas y cómo puede ser útil para tu empresa visita nuestro sitio web pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com donde uno de nuestros expertos se pondrá en contacto.

pruebas psicometricas de honestidad

Prueba Psicométrica de Honestidad para Recursos Humanos

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Una prueba de este tipo aporta información sobre la manera de pensar y actuar del evaluado según distintos aspectos relacionados con el comportamiento ético en el trabajo.

La importancia de que el departamento de Recursos Humanos incluya pruebas de honestidad en sus procedimientos de evaluación radica en que, al hacerlo, las empresas pueden minimizar las prácticas inapropiadas y mejorar la efectividad, compromiso y productividad de sus equipos de trabajo.

La honestidad laboral permite la generación de otros valores como confianza, lealtad y compromiso.

Como hemos mencionado anteriormente, estas pruebas nos ayudan a:

  • Reducir costos de producción y gastos administrativos generados por la contratación constante de personal.
  • Detectar conductas no deseadas.
  • Disminuir la probabilidad de actos ilícitos.
  • Mejorar nuestros programas de capacitación.

Esta prueba la puedes utilizar dentro de tu empresa para todos los niveles jerárquicos en casos de selección de personal, promociones, pruebas de control para puestos críticos y en general para todos los colaboradores como herramienta de aseguramiento de la confiabilidad.

Aspectos que Evalúa

  1. Confiabilidad
  2. Ética laboral
  3. Integridad
  4. Lealtad grupal
  5. Rechazo a comportamientos violentos
  6. Rechazo al consumo de sustancias prohibidas

Programa tus pruebas psicométricas de honestidad hoy. Solicita asesoría visitando https://pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com/

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

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Evaluar la honestidad de los colaboradores actuales es importante para evitar fraudes, robos o incluso la quiebra de la empresa por no detectar incidentes a tiempo. 

Las revaluaciones de colaboradores actuales pueden ser respondiendo a diferentes necesidades de la organización, por ejemplo, un cambio de trabajo, una certificación que lo requiere o situaciones inusuales como accidentes laborales o comportamientos extraños.

Otras razones incluyen una actualización de la verificación inicial del chequeo de récord crediticio, descartar el uso de drogas o alcohol en caso de accidentes o comportamientos inusuales, y establecer nuevos estándares para los colaboradores actuales.

Además, las pruebas de honestidad permiten verificar que colaboradores antiguos continúan siendo honestos, también nos ayudan a reducir la probabilidad de actos ilícitos,  planificar acciones más eficaces para mejores planes de vida y carrera, garantizar programas de capacitación efectivos, identificar posibles riesgos de seguridad. Con todo esto se logra mejorar la cultura de integridad y fomentar la transparencia.

No hay una frecuencia mágica para aplicar estas pruebas, ya que depende de la información que maneja el colaborador y sus responsabilidades. Por lo general, podrían recomendarse pruebas trimestrales, semestrales o anuales, de acuerdo a las necesidades de la organización, el tamaño de las áreas consideradas de mayor riesgo.

Una de las opciones a utilizar para personal existente son las pruebas que se conducen de forma remota, estas  ofrecen accesibilidad, ahorro de tiempo, privacidad, control de calidad y reducción de costos. Cuando no puedes parar la operación, estas suelen ser la mejor opción.

Algunas pruebas remotas disponibles incluyen la videoentrevista, el análisis de estrés de voz o VSA, el análisis de huella digital, y las pruebas psicométricas.

Realizar pruebas de honestidad al personal existente permitirá minimizar los riesgos de fraude interno y aumentar el estado de alerta y compromiso del resto de los colaboradores. 

En Buena Contratación, realizamos pruebas de honestidad para personal existente para empresas de cualquier tamaño.

Uno de nuestros asesores puede ayudarlo a ejecutar su política de revaluación para sus colaboradores actuales. Programe una consulta hoy para comenzar el proceso. Solicitar Asesoría visitando https://confiabilidad.buenacontratacion.com/

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

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La confianza es como el aire que respiramos: cuando está presente, nadie se da cuenta. Cuando está ausente, todos lo notan”. - Warren Buffett

La integridad en los negocios es un ingrediente esencial para el crecimiento y el éxito empresarial sostenible a largo plazo. Puede ser difícil de definir y difícil de medir, pero lo reconoces cuando lo ves, y es claro cuando no está ahí.

El diccionario define esencialmente la integridad como: "La cualidad de ser honesto y tener sólidos principios morales".

En términos generales, la integridad es hacer lo que dices que vas a hacer, incluso cuando no hay nadie allí para verte hacerlo. También significa reconocer tus errores y seguir siendo responsable.

Debes ser íntegro siempre, pero estás dos áreas marcarán la diferencia:

  • En los negocios: di la verdad y no ocultes información a tus clientes. Comprende este tipo de compromisos y respétalos a toda costa. Trata a todos por igual. 
  • En la atención a los clientes: grandes o pequeños entrega el mismo trato a todos, independientemente de cuánto puedan contribuir a sus resultados.

Respalda la integridad en tu empresa con acciones. Esto brinda muchos beneficios a tu negocio, como las que citamos a continuación:

  • Reputación más fuerte
  • Satisfacción de tus empleados
  • Mejor calidad
  • Enfoque
  • Resultados

Al establecer la integridad de tu organización debes hacer todo lo posible para mantenerla. Se necesita mucho tiempo para generar confianza con los clientes, pero se puede perder en un abrir y cerrar de ojos.

En el mundo digital actual, ser auténtico es vital para ganar y mantener la confianza del público. Los consumidores tienen más opciones que nunca, así que no comprometas tu integridad para ahorrar dinero o salvar las apariencias.

A lo largo de los años, empresas como Bridgestone, Uber y Wells Fargo han aprendido algunas lecciones difíciles. Una crisis de credibilidad e integridad puede ser dolorosa y costosa.

Los clientes quieren hacer negocios con empresas que sean confiables. La integridad es considerada una cualidad de liderazgo superior, que se refleja en su liderazgo intelectual y permite que tu equipo tenga el mayor impacto por lo que operar con integridad abrirá las puertas a nuevas oportunidades comerciales.

Así como las funciones de cumplimiento que acompañan a las finanzas (auditorías, etc.) buscan medir y hacer cumplir la integridad, pero en última instancia, es una elección de individuos y organizaciones. Para que la información sea entendida y confiable, la integridad del Director Financiero es esencial.

Protege tu marca e integridad realizando pruebas de confiabilidad en tus procesos pre-empleo y de personal existente con Buena Contratación. Podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

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Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

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La importancia de la verificación de honestidad para los reclutadores radica en ayudarlos a identificar a los empleados potenciales que pueden representar una amenaza para la seguridad y el éxito de sus clientes.

La verificación es una parte crucial del proceso de contratación, realizando la verificación podemos impactar la decisión de contratación o no de un candidato potencial:

  • Ayuda a tomar decisiones más seguras e informadas sobre a quién contratar para las plazas vacantes. 
  • Podemos tener un contexto del pasado del candidato y sus tendencias de comportamiento.

Pueden realizarse dos tipos de  verificación, todo depende del tipo de requisitos para la plaza que estemos contratando y la industria donde se desenvuelve nuestro candidato:

Las remotas:

  • Video entrevista, videograbada para que nuestro cliente pueda revisarla, de ser necesario.
  • Análisis de estrés de voz o VSA, prueba técnica de honestidad.
  • Análisis de Huella Digital, para conocer el perfil digital del candidato.
  • Pruebas psicométricas
  • Verificación de antecedentes
  • Historial Crediticio

Las presenciales:

  • Prueba de polígrafo
  • Visita Domiciliaria
  • Prueba Antidoping
  • Examen médico

Como agencia de reclutamiento deberías contratar estos servicios con un experto, lo cual tiene los siguientes beneficios:

  1. El tercero invierte tiempo en verificar y tú inviertes tiempo en reclutar, seleccionar y cubrir las vacantes en el tiempo ofrecido, con el talento adecuado.
  2. Tu proveedor puede realizar varios tipos de verificaciones de antecedentes de cientos de empleados de manera eficiente y rentable. Por lo general, tienen plataformas automatizadas y seguras, que tienen un panel de control fácil de usar. 
  3. Puedes solicitar verificaciones de antecedentes en su plataforma en la nube en línea.

¿Cómo elegir el mejor proveedor de servicios de verificación de antecedentes para tus necesidades?

Considera estos factores antes de tomar una decisión.

  1. Primero Debes elegir una empresa que ofrezca una amplia gama de servicios de verificación, para que pueda adaptar la verificación a su propio sector, mercado y necesidades regulatorias. 
  2. Segundo observa qué tipo de información proporciona la empresa y qué tan precisa es. La precisión de la información proporcionada por las diferentes empresas varía, por lo que es importante que se informe antes de tomar cualquier decisión.

Siempre puedes pedir servicios en cortesía, debido a que tú ofrecerás volúmen y ellos serán una parte importante de tu proceso, debes asegurar que tendrás la información que necesitas.

Optimiza tu tiempo y recursos trabajando tus proyectos con nosotros y nuestra plataforma Buena Contratación, podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.


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