VSA la prueba de honestidad remota para personal existente o reclutamiento

VSA la prueba de honestidad remota para personal existente o reclutamiento

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¿Necesitas evaluar la confiabilidad del personal pero están haciendo teletrabajo, fuera de la ciudad o del país? La prueba de VSA es la herramienta que puedes utilizar para lograr tu objetivo.

La prueba de VSA por sus siglas en inglés Voice Stress Analysis, lo que en español sería Análisis de Estrés de Voz, se puede hacer de forma remota, lo único que se requiere es que la persona que será evaluada tenga una conexión a internet y una computadora o teléfono inteligente para realizar una videollamada.

La prueba tiene como beneficios los siguientes puntos:

  1. Un experto certificado conduce la prueba
  2. Puede ser remota.
  3. No requiere colocar dispositivos en el cuerpo del evaluado.
  4. Alta confiabilidad.
  5. Entrega rápida del informe

 

Al utilizar el sonido como principal elemento para evaluar en esta prueba, es necesario que la persona se encuentre en un ambiente tranquilo, sin ruidos exteriores ni distractores. De esta forma el evaluador podrá realizar la misma sin interrupciones y darla como válida. 

De estar el evaluado en una ubicación poco adecuada el evaluador podrá sugerir reagendar la prueba por no tener condiciones óptimas para realizarla.

Si deseas ver una comparativa entre VSA vs. Poligrafía vista esta entrada que publicamos en nuestro blog o profundiza tu conocimiento visitando esta entrada sobre VSA.

Para agendar una prueba o solicitar más información visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ o deja tus datos en nuestro formulario.

Descubre el Potencial de tus Candidatos: Con la prueba 16PF que evalúa Personalidad

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En el competitivo mundo del reclutamiento, cada decisión cuenta. Encontrar el candidato adecuado para una posición puede marcar la diferencia en el éxito de tu organización. La prueba 16PF puede brindarte una visión más profunda y precisa de tus candidatos en la evaluación de su personalidad.

 

El Mapa hacia la Compatibilidad Laboral

El Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) es mucho más que una simple prueba de personalidad. Desarrollado por el renombrado psicólogo Raymond Cattell, esta evaluación analiza 16 factores de personalidad clave, desde la estabilidad emocional hasta la autenticidad y el liderazgo. En lugar de depender únicamente de currículums y entrevistas, el 16PF arroja luz sobre las características intrínsecas que afectan el rendimiento y la adaptabilidad de tus candidatos.

 

Potencia tu Toma de Decisiones

Imagina tener una ventaja competitiva en cada contratación que realices. Con el 16PF, puedes identificar el ajuste perfecto entre las habilidades técnicas y las cualidades personales necesarias para el éxito en un rol específico. No más conjeturas: obtén información objetiva sobre cómo un candidato potencial puede integrarse en tu equipo y cultura organizacional.

 

Desbloquea el Potencial de tus Candidatos

No te pierdas la oportunidad de llevar tu proceso de selección al siguiente nivel. Visita confiabilidad.buenacontratacion.com para descubrir cómo nuestros servicios de evaluaciones, puede transformar la forma en que identificas y seleccionas el talento. Nuestro equipo de expertos está listo para brindarte la orientación y el apoyo que necesitas

Test psicométrico terman merril para completar las pruebas de honestidad

Test psicométrico terman merril para conocer mejor a tus candidatos

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En esta ocasión vamos a centrarnos en el test psicométrico Terman Merrill y cómo puede ser una herramienta valiosa para empresas y candidatos en el proceso de contratación.

 

¿Qué es exactamente un test psicométrico?

 Básicamente, se trata de una evaluación diseñada para medir las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de una persona. Estos tests han demostrado ser una manera confiable y objetiva de obtener información sobre los candidatos y tomar decisiones más informadas durante el proceso de selección.

 

¿En qué se diferencia la versión “Terman Merrill” de otros tests psicométricos?

Esta variante en particular se basa en la metodología desarrollada por el psicólogo Lewis Terman y el psicólogo Edward Merrill. Su objetivo es evaluar las habilidades cognitivas de las personas, como la capacidad verbal, numérica y abstracta. El test Terman Merrill ha sido ampliamente utilizado y validado, lo que significa que cuenta con una sólida base científica y su confiabilidad está respaldada por investigaciones rigurosas.

 

¿Por qué es importante utilizar el test Terman Merrill en los procesos de selección de personal? La respuesta es simple: ofrece información clave sobre las capacidades intelectuales de los candidatos. Estos resultados pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones más fundamentadas y precisas al evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico. Al tener una idea clara de las habilidades cognitivas de los candidatos, las empresas pueden identificar aquellos que tienen el potencial de sobresalir en roles que requieren un pensamiento analítico, creativo o estratégico.

Si estás interesado en obtener asesoría sobre el test psicométrico Terman Merrill y cómo puede ser útil para tu empresa visita nuestro sitio web pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com donde uno de nuestros expertos se pondrá en contacto.

Prueba de aptitud para ventas ¿Una buena opción?

Prueba de aptitud para ventas ¿Una buena opción?

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Conoce más sobre la prueba de aptitud para ventas y cómo puede ser una herramienta valiosa para empresas y candidatos en el proceso de contratación.

 

¿Qué es exactamente un test psicométrico?

Básicamente, se trata de una evaluación diseñada para medir las habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de una persona. Estos tests han demostrado ser una manera confiable y objetiva de obtener información sobre los candidatos y tomar decisiones más informadas durante el proceso de selección.

 

¿En qué se diferencia la versión “prueba de aptitud para ventas” de otros tests psicométricos? Esta variante se enfoca en evaluar las habilidades específicas necesarias para ser exitoso en el área de ventas. Estas pruebas están diseñadas para medir rasgos como la persuasión, la empatía, la habilidad para establecer relaciones, la orientación a resultados y la capacidad de negociación. Al utilizar una prueba de aptitud para ventas, las empresas pueden evaluar de manera precisa si los candidatos poseen las características y habilidades necesarias para tener éxito en este campo tan competitivo.

 

¿Por qué es importante utilizar la prueba de aptitud para ventas? Al seleccionar candidatos que cuenten con las aptitudes adecuadas para la venta, tu empresa puede aumentar significativamente sus posibilidades de alcanzar sus metas comerciales. Al evaluar de manera objetiva las habilidades de los candidatos puedes tomar decisiones más acertadas y minimizar los riesgos asociados con la contratación de personal no adecuado para el área de ventas.

 

¿Quiénes deben utilizar la prueba de aptitud para ventas? Esta evaluación es ideal para las empresas que buscan contratar nuevos representantes de ventas, también es aplicable a las áreas de primera línea con el cliente, como Servicio al Cliente. Las empresas pueden utilizar esta prueba para seleccionar a los mejores candidatos para sus equipos de comerciales.

Si estás interesado en obtener asesoría sobre la prueba de aptitud para ventas y cómo puede ser útil para tu empresa visita nuestro sitio web pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com donde uno de nuestros expertos se pondrá en contacto.

pruebas psicometricas de honestidad

Prueba Psicométrica de Honestidad para Recursos Humanos

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Una prueba de este tipo aporta información sobre la manera de pensar y actuar del evaluado según distintos aspectos relacionados con el comportamiento ético en el trabajo.

La importancia de que el departamento de Recursos Humanos incluya pruebas de honestidad en sus procedimientos de evaluación radica en que, al hacerlo, las empresas pueden minimizar las prácticas inapropiadas y mejorar la efectividad, compromiso y productividad de sus equipos de trabajo.

La honestidad laboral permite la generación de otros valores como confianza, lealtad y compromiso.

Como hemos mencionado anteriormente, estas pruebas nos ayudan a:

  • Reducir costos de producción y gastos administrativos generados por la contratación constante de personal.
  • Detectar conductas no deseadas.
  • Disminuir la probabilidad de actos ilícitos.
  • Mejorar nuestros programas de capacitación.

Esta prueba la puedes utilizar dentro de tu empresa para todos los niveles jerárquicos en casos de selección de personal, promociones, pruebas de control para puestos críticos y en general para todos los colaboradores como herramienta de aseguramiento de la confiabilidad.

Aspectos que Evalúa

  1. Confiabilidad
  2. Ética laboral
  3. Integridad
  4. Lealtad grupal
  5. Rechazo a comportamientos violentos
  6. Rechazo al consumo de sustancias prohibidas

Programa tus pruebas psicométricas de honestidad hoy. Solicita asesoría visitando https://pruebaspsicometricas.buenacontratacion.com/

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

Pruebas de Honestidad para tu Personal Existente

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Evaluar la honestidad de los colaboradores actuales es importante para evitar fraudes, robos o incluso la quiebra de la empresa por no detectar incidentes a tiempo. 

Las revaluaciones de colaboradores actuales pueden ser respondiendo a diferentes necesidades de la organización, por ejemplo, un cambio de trabajo, una certificación que lo requiere o situaciones inusuales como accidentes laborales o comportamientos extraños.

Otras razones incluyen una actualización de la verificación inicial del chequeo de récord crediticio, descartar el uso de drogas o alcohol en caso de accidentes o comportamientos inusuales, y establecer nuevos estándares para los colaboradores actuales.

Además, las pruebas de honestidad permiten verificar que colaboradores antiguos continúan siendo honestos, también nos ayudan a reducir la probabilidad de actos ilícitos,  planificar acciones más eficaces para mejores planes de vida y carrera, garantizar programas de capacitación efectivos, identificar posibles riesgos de seguridad. Con todo esto se logra mejorar la cultura de integridad y fomentar la transparencia.

No hay una frecuencia mágica para aplicar estas pruebas, ya que depende de la información que maneja el colaborador y sus responsabilidades. Por lo general, podrían recomendarse pruebas trimestrales, semestrales o anuales, de acuerdo a las necesidades de la organización, el tamaño de las áreas consideradas de mayor riesgo.

Una de las opciones a utilizar para personal existente son las pruebas que se conducen de forma remota, estas  ofrecen accesibilidad, ahorro de tiempo, privacidad, control de calidad y reducción de costos. Cuando no puedes parar la operación, estas suelen ser la mejor opción.

Algunas pruebas remotas disponibles incluyen la videoentrevista, el análisis de estrés de voz o VSA, el análisis de huella digital, y las pruebas psicométricas.

Realizar pruebas de honestidad al personal existente permitirá minimizar los riesgos de fraude interno y aumentar el estado de alerta y compromiso del resto de los colaboradores. 

En Buena Contratación, realizamos pruebas de honestidad para personal existente para empresas de cualquier tamaño.

Uno de nuestros asesores puede ayudarlo a ejecutar su política de revaluación para sus colaboradores actuales. Programe una consulta hoy para comenzar el proceso. Solicitar Asesoría visitando https://confiabilidad.buenacontratacion.com/

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

Integridad en los negocios: un elemento esencial para el éxito

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La confianza es como el aire que respiramos: cuando está presente, nadie se da cuenta. Cuando está ausente, todos lo notan”. – Warren Buffett

La integridad en los negocios es un ingrediente esencial para el crecimiento y el éxito empresarial sostenible a largo plazo. Puede ser difícil de definir y difícil de medir, pero lo reconoces cuando lo ves, y es claro cuando no está ahí.

El diccionario define esencialmente la integridad como: “La cualidad de ser honesto y tener sólidos principios morales”.

En términos generales, la integridad es hacer lo que dices que vas a hacer, incluso cuando no hay nadie allí para verte hacerlo. También significa reconocer tus errores y seguir siendo responsable.

Debes ser íntegro siempre, pero estás dos áreas marcarán la diferencia:

  • En los negocios: di la verdad y no ocultes información a tus clientes. Comprende este tipo de compromisos y respétalos a toda costa. Trata a todos por igual. 
  • En la atención a los clientes: grandes o pequeños entrega el mismo trato a todos, independientemente de cuánto puedan contribuir a sus resultados.

Respalda la integridad en tu empresa con acciones. Esto brinda muchos beneficios a tu negocio, como las que citamos a continuación:

  • Reputación más fuerte
  • Satisfacción de tus empleados
  • Mejor calidad
  • Enfoque
  • Resultados

Al establecer la integridad de tu organización debes hacer todo lo posible para mantenerla. Se necesita mucho tiempo para generar confianza con los clientes, pero se puede perder en un abrir y cerrar de ojos.

En el mundo digital actual, ser auténtico es vital para ganar y mantener la confianza del público. Los consumidores tienen más opciones que nunca, así que no comprometas tu integridad para ahorrar dinero o salvar las apariencias.

A lo largo de los años, empresas como Bridgestone, Uber y Wells Fargo han aprendido algunas lecciones difíciles. Una crisis de credibilidad e integridad puede ser dolorosa y costosa.

Los clientes quieren hacer negocios con empresas que sean confiables. La integridad es considerada una cualidad de liderazgo superior, que se refleja en su liderazgo intelectual y permite que tu equipo tenga el mayor impacto por lo que operar con integridad abrirá las puertas a nuevas oportunidades comerciales.

Así como las funciones de cumplimiento que acompañan a las finanzas (auditorías, etc.) buscan medir y hacer cumplir la integridad, pero en última instancia, es una elección de individuos y organizaciones. Para que la información sea entendida y confiable, la integridad del Director Financiero es esencial.

Protege tu marca e integridad realizando pruebas de confiabilidad en tus procesos pre-empleo y de personal existente con Buena Contratación. Podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

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Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

Guía de Verificación de Antecedentes para Agencias de Recursos Humanos y Reclutamiento

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La importancia de la verificación de honestidad para los reclutadores radica en ayudarlos a identificar a los empleados potenciales que pueden representar una amenaza para la seguridad y el éxito de sus clientes.

La verificación es una parte crucial del proceso de contratación, realizando la verificación podemos impactar la decisión de contratación o no de un candidato potencial:

  • Ayuda a tomar decisiones más seguras e informadas sobre a quién contratar para las plazas vacantes. 
  • Podemos tener un contexto del pasado del candidato y sus tendencias de comportamiento.

Pueden realizarse dos tipos de  verificación, todo depende del tipo de requisitos para la plaza que estemos contratando y la industria donde se desenvuelve nuestro candidato:

Las remotas:

  • Video entrevista, videograbada para que nuestro cliente pueda revisarla, de ser necesario.
  • Análisis de estrés de voz o VSA, prueba técnica de honestidad.
  • Análisis de Huella Digital, para conocer el perfil digital del candidato.
  • Pruebas psicométricas
  • Verificación de antecedentes
  • Historial Crediticio

Las presenciales:

  • Prueba de polígrafo
  • Visita Domiciliaria
  • Prueba Antidoping
  • Examen médico

Como agencia de reclutamiento deberías contratar estos servicios con un experto, lo cual tiene los siguientes beneficios:

  1. El tercero invierte tiempo en verificar y tú inviertes tiempo en reclutar, seleccionar y cubrir las vacantes en el tiempo ofrecido, con el talento adecuado.
  2. Tu proveedor puede realizar varios tipos de verificaciones de antecedentes de cientos de empleados de manera eficiente y rentable. Por lo general, tienen plataformas automatizadas y seguras, que tienen un panel de control fácil de usar. 
  3. Puedes solicitar verificaciones de antecedentes en su plataforma en la nube en línea.

¿Cómo elegir el mejor proveedor de servicios de verificación de antecedentes para tus necesidades?

Considera estos factores antes de tomar una decisión.

  1. Primero Debes elegir una empresa que ofrezca una amplia gama de servicios de verificación, para que pueda adaptar la verificación a su propio sector, mercado y necesidades regulatorias. 
  2. Segundo observa qué tipo de información proporciona la empresa y qué tan precisa es. La precisión de la información proporcionada por las diferentes empresas varía, por lo que es importante que se informe antes de tomar cualquier decisión.

Siempre puedes pedir servicios en cortesía, debido a que tú ofrecerás volúmen y ellos serán una parte importante de tu proceso, debes asegurar que tendrás la información que necesitas.

Optimiza tu tiempo y recursos trabajando tus proyectos con nosotros y nuestra plataforma Buena Contratación, podrás acceder a informes de resultados 24/7 desde cualquier lugar con acceso a Internet, donde tendrás información adecuada para tomar una decisión acertada.

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Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

Contratar por una buena primera impresión o realizar pruebas de confiabilidad

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Un estudio de Frontiers in Psychology, una revista académica de acceso abierto, revela que debes dejar de contratar personal sin hacer pruebas de confiabilidad.

Nos referimos a que no puedes confiar en tu intuición, en como se ve una persona, como vista, cuanto pesa o si tuviste una buena impresión en la entrevista.

Warren Buffet dice
“Alguien dijo una vez que al buscar personas para contratar, se buscan tres cualidades: integridad, inteligencia y energía. Y si no tienes el primero, los otros dos te matarán. Piensalo; es cierto. Si contratas a alguien sin [integridad], realmente quieres que sea tonto y vago”.

Identificar rasgos de inteligencia es posible verificando los logros académicos, habilidades, iniciativa, logros como líder y su progreso profesional y personal.

Sin embargo, identificar integridad y confiabilidad, sin las pruebas adecuadas puede ser muy engañoso y tener malos resultados a largo plazo para tu empresa por lo que no es recomendable contratar a alguien basado en tu intuición y buena presencia del candidato.

Imagina ¿qué pasaría si tus candidatos tomarán datos para aparentar ser más confiables? ¿Podrías identificar cuales son realmente confiables?¿Cuántos contratarías?¿Cuántos has contratado ya?

En lugar de eso, en Buena Contratación podemos asesorarte para implementar pruebas de confiabilidad en toda la Región Centroamericana, contamos con una avanzada plataforma web que te permite gestionar centralizadamente cada uno de los procesos y guardar un historial de los candidatos y sus procesos para respaldar la toma de decisiones.

Solicita asesoría de un experto en procesos de confiabilidad visitando https://confiabilidad.buenacontratacion.com/

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

¿Por qué deberías utilizar pruebas de antidoping en la organización?

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Debido a que la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para tu empresa, entonces la realización de pruebas de drogas (antidoping) pre-empleo puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con el uso indebido de drogas.

Indicando desde el momento de la solicitud de empleo que el puesto de trabajo puede estar sometido a un control antidoping recurrente, un empleador puede disuadir a los abusadores de sustancias de presentar una solicitud por completo. Para las ocupaciones que colocan a los empleados en entornos sensibles a la seguridad, las pruebas antidoping pre-empleo son críticas, ya que ayudan a reducir el número de costosos reclamos de compensación de trabajadores que involucran el consumo de drogas o alcohol.

De acuerdo al Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas, de los Estados Unidos (NIDA):

  • El consumo de drogas puede aumentar hasta cinco veces los reclamos por lesiones en el lugar de trabajo
  • El uso de sustancias pueden conducir a 3.5 veces más accidentes.
  • El abuso de sustancias puede aumentar en 2.5 veces la probabilidad de que un empleado pierda ocho o más días de trabajo al año.
  • El abuso de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 por ciento más baja de lo que sería de otra manera.

Según las Naciones Unidas en su reporte de CAMBIOS DE TENDENCIA EN EL CONSUMO DE DROGAS (TABLA) muestra incrementos superiores al 10% en el uso de diferentes tipos de drogas en países como Costa Rica y Guatemala mientras que otros países centroamericanos permanecen con una tendencia estable o un pequeño incremento.

Esto comprueba que es un riesgo latente, un tema tabú del cual no se habla pero existe en nuestras sociedades y es importante identificar dentro de nuestras organizaciones estos factores de riesgo.

Tengamos presente que a la vez en Centroamérica el uso, posesión y tráfico de drogas no está permitido legalmente. Al ser conscientes de esto, sabremos lo que implica que colaboradores de la organización puedan ser portadores de sustancias ilegales, esto puede causar daño a la reputación de la marca.

En Buena Contratación te brindamos la asesoría y una plataforma para programar y dar seguimiento a los resultados de las pruebas que necesitas. 

Visita https://confiabilidad.buenacontratacion.com/ y envía tus datos para conocer más sobre nuestros servicios.